吸引人才靠硬政策,留住人才靠軟環(huán)境。如何打破條條框框吸引優(yōu)秀人才?6月3日,章丘區(qū)召開創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高峰論壇暨政策推介會,現(xiàn)場公布“人才新政”,涵蓋五類高層次人才引進(jìn)政策、創(chuàng)業(yè)扶持政策和激勵保障政策三大方面。

　　“人才新政”

　　鎖定五類人才

　　近年來,章丘區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作,始終把人才作為推動發(fā)展的“第一資源”,注重抓好人才機(jī)制體制的改革創(chuàng)新,注重發(fā)揮關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)人才智慧作用,實(shí)現(xiàn)了“聚才引智”與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展協(xié)同推進(jìn),為章丘發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。

　　齊魯晚報(bào)記者在會上了解到,高層次人才在享受省和濟(jì)南市人才政策的基礎(chǔ)上,一并享受章丘區(qū)“人才新政”。對于高層次人才,章丘區(qū)鎖定五個類別,即:國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才。按照五個類別,實(shí)施分類扶持。

　　據(jù)介紹,對全職引進(jìn)和章丘區(qū)培養(yǎng)入選的五類高層次人才,三年內(nèi)每年分別給予30萬元、20萬元、15萬元、10萬元和5萬元的政府特殊津貼,供本人支配使用。對柔性引進(jìn)的前三類高層次人才,分別給予30萬元、20萬元和10萬元的政府特殊津貼;對全職引進(jìn)的五類高層次創(chuàng)新人才,在章丘區(qū)企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)承擔(dān)“新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝”研發(fā)攻關(guān)項(xiàng)目的,分別給予最高200萬元、100萬元、80萬元、50萬元和30萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。

　　在提供配套資金方面,對于入選國內(nèi)外頂尖人才及國家、省、濟(jì)南市領(lǐng)軍人才的人選,分別按照國家、省、濟(jì)南市項(xiàng)目扶持的50%、30%、20%進(jìn)行配套。研發(fā)項(xiàng)目獲得國家和省技術(shù)獎的,按照國家和省對個人獎勵額度給予1:1配套。

　　另外,在建立引才激勵制度方面,全職引進(jìn)落戶五類人才的個人和中介組織,分別給予60萬、30萬、20萬、10萬和5萬元獎勵。對委托第三方機(jī)構(gòu)招聘五類人才的,給予用人單位招聘費(fèi)用50%的補(bǔ)貼。對章丘區(qū)企業(yè)培養(yǎng)或全職引進(jìn)的人才,入選一二三類人才的企業(yè),分別給予50萬元、30萬元、20萬元的獎勵。綜合以上,對于引進(jìn)的高層次人才,僅章丘區(qū)級層面就能獲得300-900萬元資金補(bǔ)助。

　　來章創(chuàng)業(yè)的人才

　　最高獲300萬補(bǔ)助

　　“人才新政”除了高層次人才引進(jìn)政策,還涵蓋高層次人才創(chuàng)業(yè)扶持政策,主要指對符合章丘區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級方向的五類人才,帶團(tuán)隊(duì)、帶技術(shù)、帶項(xiàng)目來章丘區(qū)創(chuàng)辦企業(yè),給予扶持。首先提供啟動資金,認(rèn)定為一類、二類、三類創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的,一次性給予150萬元、100萬元、50萬元啟動資金。另外,提供創(chuàng)業(yè)場所。主要提供200-500平米的三年免租創(chuàng)業(yè)場所。租賃廠房的,三年內(nèi)每年分別最高給予10-30萬元補(bǔ)助。

　　在融資方面,對于特別優(yōu)秀的企業(yè),實(shí)行一事一議,給予擔(dān)保費(fèi)用補(bǔ)貼或貸款貼息。對繳稅達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的,給予最高20萬元獎勵;對于認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的,在稅收優(yōu)惠政策方面按照國家有關(guān)規(guī)定落實(shí)。綜合以上條件,來章創(chuàng)業(yè)的高層次人才,僅章丘區(qū)級層面就能獲得最高300萬元資金補(bǔ)助。