從《自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》新聞發(fā)布會上了解到,到2020年,新疆將在人才發(fā)展體制機(jī)制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進(jìn)展,公務(wù)員管理制度逐步健全,事業(yè)單位制度改革全面深化,專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到93萬人,高技能人才總量達(dá)到58萬人。

　　據(jù)了解,“十二五”時(shí)期,新疆通過制度設(shè)計(jì)、完善措施、加強(qiáng)激勵(lì)、強(qiáng)化保障等多種方式,有效促進(jìn)了人才隊(duì)伍發(fā)展。人才資源總量達(dá)290.6萬人,專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)80.5萬人,高技能人才總量達(dá)53.4萬人,農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)96.9萬人。

　　“十三五”期間,新疆將實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)行動計(jì)劃,以推動新疆人才隊(duì)伍建設(shè)。其中包括專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目、高層次人才引進(jìn)工程、海外人才和智力引進(jìn)項(xiàng)目、高技能人才培訓(xùn)計(jì)劃、技能人才赴援疆省市培養(yǎng)計(jì)劃。

　　“十三五”期間,新疆將實(shí)施更加積極開放的人才政策,不斷深化制度改革。積極探索從國有企事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員,推進(jìn)公務(wù)員分類管理制度改革和聘任制管理,強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用。進(jìn)一步健全完善事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系,有效推行競聘上崗。合理界定和下放職稱評審權(quán)限,建立試點(diǎn)高層次人才、急需緊缺人才直聘辦法和科學(xué)化、社會化、市場化人才多元評價(jià)制度。深入推進(jìn)工資收入分配制度改革,加快高校、科研機(jī)構(gòu)、公立醫(yī)院、新疆創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)薪酬體系建設(shè),形成合理有序的工資收入分配格局。

　　通過行動計(jì)劃的開展,新疆將以專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程為依托,重點(diǎn)培養(yǎng)國家百千萬人才工程、自治區(qū)“天山英才”工程和少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工程、“西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項(xiàng)目”、“中德醫(yī)療交流項(xiàng)目”等高層次人才2700人,培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新能力突出、敬業(yè)精神強(qiáng)、學(xué)術(shù)造詣深的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

　　同時(shí),新疆將大力引進(jìn)海外人才和先進(jìn)智力,力爭實(shí)施引智項(xiàng)目150個(gè),聘請外國專家1600人(次)。對自治區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè),新疆將以提升企業(yè)在崗職工職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力為核心,計(jì)劃新增高技能人才4.6萬人,提高技師、高級技師在高技能人才總量中的比例。