吳江再次用“誠意”向高層次人才拋出“橄欖枝”。昨天，2017吳江夏季高層次人才洽談會在蘇舉行。來自吳江的亨通集團(tuán)、通鼎集團(tuán)、華源包裝、固德電材、法蘭泰克重工等29家知名企業(yè)，共端出216個中層負(fù)責(zé)人以上崗位。這些崗位，年薪均不低于15萬元，其中伊卡路斯(蘇州)車輛系統(tǒng)有限公司的運營總監(jiān)一職年薪最高，達(dá)50萬元。

　　高層次人才洽談會是吳江區(qū)致力于助推吳江企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為企業(yè)提供高層次、緊缺型專業(yè)管理人才和技術(shù)人才的公益性平臺。自2007年以來，該活動每年舉辦兩次。今年，吳江區(qū)人才服務(wù)中心加大引進(jìn)高層次人才力度，將原有的每年兩次提升到四次，春夏秋冬各舉辦一次。

　　昨天，記者在現(xiàn)場看到，本次洽談會并沒有安排在專業(yè)的人才市場，而是改放在蘇州一家中式花園酒店內(nèi)。沒有了普通招聘會的擁擠和嘈雜，整個洽談會更顯高端：酒店會議室變成了應(yīng)聘人員的休息等候區(qū)，招聘企業(yè)的面試官則分別被安排在不同房間，按照事先制定的面試安排，工作人員會輪流將應(yīng)聘者帶到相應(yīng)房間，與面試官深入溝通洽談。

　　吳江區(qū)人才服務(wù)中心副主任王寧介紹說，參與此次招聘的均是吳江的規(guī)模型、科技型企業(yè)，為了滿足這些企業(yè)對高級管理人才、高級技術(shù)人才的需求，應(yīng)聘者均要求具有3年以上工作經(jīng)驗。與之相對應(yīng)，這些企業(yè)也開出了各崗位不低于15萬元的年薪。

　　這樣的面試安排，也是吳江人才服務(wù)部門精心設(shè)計的。吳江區(qū)人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人介紹，活動開展前期，他們已通過競標(biāo)與國內(nèi)知名的招聘網(wǎng)站做好精準(zhǔn)對接，與項目執(zhí)行團(tuán)隊一起推薦候選人簡歷。招聘企業(yè)通過前期的審閱材料、電話或視頻初試等環(huán)節(jié)，與應(yīng)聘者達(dá)成了初步意向，確保了此次到會候選人的質(zhì)量。

　　由于各行業(yè)高層次人才的“圈子”相對較小，為了保護(hù)他們的隱私，洽談會采用單間面試的方式，讓每名高層次人才沒有后顧之憂，更利于招聘應(yīng)聘雙方開展深層次交流，提高求職成功率，確保活動引才效果。

　　昨天的洽談會，吳江各家企業(yè)也非常重視。業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的絕緣科技公司——固德電材，除了人資部門負(fù)責(zé)人到場外，公司老總也現(xiàn)場督陣。此次固德電材拿出的多個崗位，薪資均沒有設(shè)定上限。固德電材將通過待遇留人、政策留人、感情留人，為人才搭建良好的發(fā)展平臺，也為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大積蓄力量。