引才不易，留才更難。人才引進之后，如何讓其適應(yīng)當(dāng)?shù)氐耐寥篮铜h(huán)境，落地生根、開花結(jié)果，切實發(fā)揮作用，就顯得十分必要和迫切。今年以來，睢寧縣圍繞各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，建立服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、完善服務(wù)措施，打造“部門聯(lián)動、全程跟蹤、運轉(zhuǎn)順暢”的集成化人才服務(wù)體系。

　　三級聯(lián)動，建立立體化人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。由縣人才辦牽頭，整合人保、科技、發(fā)改等相關(guān)職能部門的服務(wù)資源，設(shè)立人才服務(wù)一站式窗口，為人才提供從政策咨詢、項目對接、注冊落戶、資本運作等全方位的“鏈?zhǔn)椒?wù)”，實現(xiàn)人才服務(wù)的互聯(lián)互通、共有共享。強化各鎮(zhèn)(園區(qū))服務(wù)人才工作意識，在全縣18個鎮(zhèn)(街道)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)成立人才工作服務(wù)站，分管人才工作的同志擔(dān)任指導(dǎo)員、專人擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)人才在睢期間的工作生活事宜，實現(xiàn)服務(wù)人才工作責(zé)任到人、措施到位。激發(fā)企業(yè)服務(wù)人才工作的主體作用;在縣重點企業(yè)普遍設(shè)立由企業(yè)人事部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的聯(lián)絡(luò)員崗位，負(fù)責(zé)收集反饋企業(yè)人才工作動態(tài)，為有關(guān)部門作出個性化的人才服務(wù)決策提供依據(jù)。

　　全程跟蹤，實施精準(zhǔn)化人才服務(wù)舉措。睢寧縣將服務(wù)工作貫穿于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的整個過程，精準(zhǔn)識別不同階段人才的個性化需求，為其量身定制有差別的符合其發(fā)展需求的服務(wù)。對初來睢寧的人才當(dāng)好保姆，在保險、居住用房、子女入學(xué)、配偶安置等方面給予幫助，解決人才的后顧之憂，讓他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ髦腥ィ谜嫘娜ズ亲o人才;在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程中當(dāng)好保安，多渠道了解人才工作中遇到的難題，通過專家會診、聯(lián)席督辦等方式幫助其渡過難關(guān)，用真情去關(guān)心人才;在人才事業(yè)有成的時候做好保鏢，秉持“有求必應(yīng)、無事不擾”的原則，努力為其提供貼心的、全方位的精細(xì)化服務(wù)，用真愛去守護人才。

　　多管齊下，保障服務(wù)體系體順暢運行。睢寧縣建立服務(wù)人才專項例會制度，縣人才辦定期召集人才服務(wù)一站式窗口和人才工作服務(wù)站等相關(guān)單位的負(fù)責(zé)同志召開工作例會，第一時間協(xié)調(diào)解決人才在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中遇到的問題和困難。建立服務(wù)人才工作督導(dǎo)檢查制度，采取日常檢查與階段檢查、個別走訪與集中座談相結(jié)合等方式，及時了解各單位服務(wù)人才工作進展情況，并在一定范圍內(nèi)進行通報，充分調(diào)動各單位的工作積極性。強化服務(wù)人才工作考核獎懲，實行招才引智專項考核，考核結(jié)果列入縣級科學(xué)發(fā)展考核體系，與評先選優(yōu)、提拔晉升掛鉤。