引才不易，留才更難。人才引進(jìn)之后，如何讓其適應(yīng)當(dāng)?shù)氐耐寥篮铜h(huán)境，落地生根、開(kāi)花結(jié)果，切實(shí)發(fā)揮作用，就顯得十分必要和迫切。今年以來(lái)，睢寧縣圍繞各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，建立服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、完善服務(wù)措施，打造“部門聯(lián)動(dòng)、全程跟蹤、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢”的集成化人才服務(wù)體系。

　　三級(jí)聯(lián)動(dòng)，建立立體化人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。由縣人才辦牽頭，整合人保、科技、發(fā)改等相關(guān)職能部門的服務(wù)資源，設(shè)立人才服務(wù)一站式窗口，為人才提供從政策咨詢、項(xiàng)目對(duì)接、注冊(cè)落戶、資本運(yùn)作等全方位的“鏈?zhǔn)椒?wù)”，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)的互聯(lián)互通、共有共享。強(qiáng)化各鎮(zhèn)(園區(qū))服務(wù)人才工作意識(shí)，在全縣18個(gè)鎮(zhèn)(街道)和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)成立人才工作服務(wù)站，分管人才工作的同志擔(dān)任指導(dǎo)員、專人擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)人才在睢期間的工作生活事宜，實(shí)現(xiàn)服務(wù)人才工作責(zé)任到人、措施到位。激發(fā)企業(yè)服務(wù)人才工作的主體作用;在縣重點(diǎn)企業(yè)普遍設(shè)立由企業(yè)人事部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的聯(lián)絡(luò)員崗位，負(fù)責(zé)收集反饋企業(yè)人才工作動(dòng)態(tài)，為有關(guān)部門作出個(gè)性化的人才服務(wù)決策提供依據(jù)。

　　全程跟蹤，實(shí)施精準(zhǔn)化人才服務(wù)舉措。睢寧縣將服務(wù)工作貫穿于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的整個(gè)過(guò)程，精準(zhǔn)識(shí)別不同階段人才的個(gè)性化需求，為其量身定制有差別的符合其發(fā)展需求的服務(wù)。對(duì)初來(lái)睢寧的人才當(dāng)好保姆，在保險(xiǎn)、居住用房、子女入學(xué)、配偶安置等方面給予幫助，解決人才的后顧之憂，讓他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ髦腥?，用真心去呵護(hù)人才;在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中當(dāng)好保安，多渠道了解人才工作中遇到的難題，通過(guò)專家會(huì)診、聯(lián)席督辦等方式幫助其渡過(guò)難關(guān)，用真情去關(guān)心人才;在人才事業(yè)有成的時(shí)候做好保鏢，秉持“有求必應(yīng)、無(wú)事不擾”的原則，努力為其提供貼心的、全方位的精細(xì)化服務(wù)，用真愛(ài)去守護(hù)人才。

　　多管齊下，保障服務(wù)體系體順暢運(yùn)行。睢寧縣建立服務(wù)人才專項(xiàng)例會(huì)制度，縣人才辦定期召集人才服務(wù)一站式窗口和人才工作服務(wù)站等相關(guān)單位的負(fù)責(zé)同志召開(kāi)工作例會(huì)，第一時(shí)間協(xié)調(diào)解決人才在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難。建立服務(wù)人才工作督導(dǎo)檢查制度，采取日常檢查與階段檢查、個(gè)別走訪與集中座談相結(jié)合等方式，及時(shí)了解各單位服務(wù)人才工作進(jìn)展情況，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，充分調(diào)動(dòng)各單位的工作積極性。強(qiáng)化服務(wù)人才工作考核獎(jiǎng)懲，實(shí)行招才引智專項(xiàng)考核，考核結(jié)果列入縣級(jí)科學(xué)發(fā)展考核體系，與評(píng)先選優(yōu)、提拔晉升掛鉤。