從省人社廳獲悉，山西省在人才流動、薪酬、投入等方面推出系列改革舉措。其中明確，高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員可離崗創(chuàng)業(yè)，允許創(chuàng)業(yè)失敗離崗人員返回原單位工作，鼓勵創(chuàng)業(yè)成功離崗人員辭職。

　　山西省深化事企人才流動制度改革。高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員可攜帶專業(yè)技術(shù)、科研項目和成果離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留各項人事關(guān)系，給予階段性工資保障，社保費用由原單位與職工本人共同繳納，允許創(chuàng)業(yè)失敗離崗人員返回原單位工作，鼓勵創(chuàng)業(yè)成功離崗人員辭職。同時，山西省將在高校設(shè)立流動崗位，鼓勵企業(yè)技術(shù)人員到高校從事科研教學工作，與原企業(yè)保留勞動關(guān)系，工資由原企業(yè)發(fā)放，社保費用由原企業(yè)與職工本人共同繳納，本人還可享受高校崗位績效、津補貼、教學科研獎勵等相關(guān)待遇。

　　在人才薪酬激勵制度改革方面，山西省明確，高校、科研機構(gòu)、醫(yī)院等知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位引進省外高層次人才，可在調(diào)入確定的薪級工資基礎(chǔ)上向上浮動2級，績效工資總量可在無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量的5倍以內(nèi)核定。高校、科研機構(gòu)的高層次人才兼職收入原則上歸個人所有。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)進行自主分配，基礎(chǔ)性績效工資原則上不低于40%。

　　在人才多元投入方式上，山西省將試行科研項目牽頭人(單位)先行自主融資、政府全額擔保貼息、科研成果收益償還與政府寬容失敗、共擔風險政策相結(jié)合的新機制，打破科研經(jīng)費“吃大鍋飯”的體制，利用財政資金“四兩撥千斤”，撬動社會資金投入，拓寬科研經(jīng)費渠道，提高資金使用效益。這項改革舉措在全國范圍內(nèi)具有獨創(chuàng)性、探索性和針對性。

　　此外，省政府還將設(shè)立“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”和“山西省人才工作貢獻獎”，定期對為山西省經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才和團隊及在人才培養(yǎng)、引進、開發(fā)、使用等工作中成績突出的地方和企事業(yè)單位給予表彰獎勵。通過利益導(dǎo)向和榮譽給予，使優(yōu)秀人才“名利雙收”。