日前，銅鼓縣柔性引進(jìn)宜春學(xué)院教授、博士10余人，與縣內(nèi)11家企事業(yè)單位進(jìn)行對(duì)接，為旅游、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、電商等多個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)力。這是該縣大力實(shí)施“招賢引智”工程，服務(wù)旅游服務(wù)業(yè)、生態(tài)工業(yè)、有機(jī)農(nóng)業(yè)和城市建設(shè)“四升級(jí)”的一個(gè)縮影。

　　人才聚則事業(yè)興。近年來(lái)，該縣成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制，打出了一系列組合拳，破解人才引進(jìn)“瓶頸”，全力打造“人才洼地”。該縣在人才引進(jìn)待遇上開(kāi)辟綠色通道，凡引進(jìn)的人才均聘為事業(yè)干部，安排保障性住房，在本縣購(gòu)買商品房的，給予一次性2—5萬(wàn)元的安家補(bǔ)助，配偶享受隨遷政策等，確保引進(jìn)人才留得住。僅近兩年就吸引了全日制“985”高校本科畢業(yè)生、全日制研究生等各類緊需人才62名，改善了全縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　該縣還積極調(diào)查摸底建立銅鼓籍在外“人才信息庫(kù)”，制定優(yōu)惠政策吸引在外鄉(xiāng)賢、人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在銅鼓籍創(chuàng)業(yè)人員相對(duì)集中的地區(qū)成立了銅鼓商會(huì)，加強(qiáng)與在外創(chuàng)業(yè)人員的溝通聯(lián)系，多次邀請(qǐng)他們回鄉(xiāng)參觀考察，激發(fā)他們的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情。同時(shí)，對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，在用地、信貸等方面給予重點(diǎn)扶持。據(jù)統(tǒng)計(jì)，幾年來(lái)該縣累計(jì)吸納返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)資金達(dá)4億多元，創(chuàng)辦生態(tài)農(nóng)莊8個(gè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社49個(gè)，創(chuàng)辦企業(yè)18家。

　　該縣在人才引進(jìn)的基礎(chǔ)上，積極探索建立引進(jìn)人才的培養(yǎng)、鍛煉和使用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。該縣大膽創(chuàng)新，建立了引進(jìn)人才培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，由引進(jìn)人才所在單位“一把手”進(jìn)行“一對(duì)一”聯(lián)系培養(yǎng)，專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)人才，由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)、具有副高級(jí)以上職稱、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)領(lǐng)軍人才進(jìn)行“多對(duì)一”聯(lián)系培養(yǎng)，并將引進(jìn)人才培養(yǎng)工作列入單位年度考核內(nèi)容。建立完善“六個(gè)一”制度，通過(guò)組織一次考察，召開(kāi)一次座談會(huì)，做好一次匯報(bào)，給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)行一次走訪，組織一次培訓(xùn)，深入了解引進(jìn)人才的思想動(dòng)態(tài)、工作業(yè)績(jī)、德才表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)引進(jìn)人才的滾動(dòng)管理、動(dòng)態(tài)培養(yǎng)。此外，該縣每年還選派100名左右的引進(jìn)人才及干部到基層、黨建、維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)“四個(gè)一線”培養(yǎng)鍛煉，提高其執(zhí)行力、操作力和運(yùn)作力。