昨日向媒體發(fā)布了《東莞地區(qū)2017年夏季雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》。記者發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)依然位列競(jìng)爭(zhēng)最激烈的前五位之一。雖然今年上半年房地產(chǎn)行業(yè)限購政策不斷出臺(tái)，但是房地產(chǎn)領(lǐng)域用工依然熱度未降。另外，東莞地區(qū)夏季求職期的平均薪酬為7552元，在全國37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第6位。其中，跨行業(yè)經(jīng)營企業(yè)開出薪酬最高，達(dá)12398元。

　　房地產(chǎn)領(lǐng)域依然是用工大戶

　　2017年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，東莞地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高。其次是跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)，學(xué)術(shù)/科研行業(yè)排在第三。房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)和快速消費(fèi)品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第四和第五。

　　有關(guān)人士表示，跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)是人力領(lǐng)域較為新鮮的一個(gè)概念。這是指公司在主營業(yè)務(wù)之外還拓展其他業(yè)務(wù)。比如之前光大地產(chǎn)主要業(yè)務(wù)是住宅地產(chǎn)相關(guān)，最近開始發(fā)展產(chǎn)業(yè)園的業(yè)務(wù)了。這部分新增的就是跨領(lǐng)域，同時(shí)說明了企業(yè)發(fā)展越來越多元化。

　　對(duì)比上一季度統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，東莞地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè)名單沒有發(fā)生變化，僅是排名有所不同。這從側(cè)面反映出東莞地區(qū)的用工情況相對(duì)比較穩(wěn)定。雖然在2017年上半年不斷出臺(tái)限購政策，但房地產(chǎn)領(lǐng)域依然是用工大戶，熱度未降。另一方面，隨著房地產(chǎn)自身發(fā)展升級(jí)，開發(fā)商涉及的業(yè)務(wù)更加多元，急需人才補(bǔ)充。房地產(chǎn)/建筑/建材/工程的競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。

　　數(shù)據(jù)顯示，東莞地區(qū)2017年夏季競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是交通運(yùn)輸服務(wù)、公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機(jī)構(gòu)和土木/建筑/裝修/市政工程。此外，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)和高級(jí)管理的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。與上一季度不同的是，公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機(jī)構(gòu)在本季度進(jìn)入本地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的前五位職業(yè)中，并且位居第二位，僅次于交通運(yùn)輸服務(wù)。

　　平均薪酬較上個(gè)季度有所下降

　　數(shù)據(jù)顯示，東莞地區(qū)2017年夏季求職期的平均薪酬為7552元，在全國37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第6位，排名比較靠前;同上一個(gè)季度7862元的平均薪酬相比，排名沒有發(fā)生變化，但絕對(duì)值有所下降。

　　從薪酬的分布情況來看，月薪8000元以上的職位占職位總量的26.1%，6000元至8000元的職位占20.4%，4000元至6000元的占36%。

　　具體來看，跨領(lǐng)域經(jīng)營的平均月薪最高，為12398元;其次為專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)，薪酬水平為11008元;再次是通信/電信運(yùn)營/增值服務(wù)行業(yè)，平均月薪為9498元。東莞地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)中，跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)平均薪資水平和排名均有所上升，專業(yè)服務(wù)平均薪資水平有所下降。專家分析稱，跨行業(yè)經(jīng)營企業(yè)多為企業(yè)多元發(fā)展，對(duì)人才需求較高，因此開出的薪酬也較高。通信/電信運(yùn)營/增值服務(wù)行業(yè)發(fā)展較快，相對(duì)春季平均薪酬排名有所上升，位列第三。基金/證券/期貨/投資和房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)也進(jìn)入了前十位的榜單中。

　　專家分析：整體的平均薪酬水平有所降低

　　從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2017年第二季度的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況有所緩解，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)降低;但是從各個(gè)職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也有所降低。一方面，中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加上人口紅利衰退，形成了新的人才供給狀態(tài)，求職者的地位有所提升，求職從以企業(yè)為主逐漸轉(zhuǎn)變成以求職者為主，求職者的心態(tài)越來越謹(jǐn)慎;另一方面，全民創(chuàng)業(yè)高潮降溫，“燒錢”招攬人才的模式不可持續(xù)，企業(yè)在經(jīng)營方面逐漸恢復(fù)理性。

　　今年的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，對(duì)于企業(yè)來說，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備的主要標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合招聘市場(chǎng)的整體狀況，把握好招聘的節(jié)奏，充分的利用招聘資源。對(duì)于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是“第一要?jiǎng)?wù)”，只有具備堅(jiān)實(shí)的職場(chǎng)技能和知識(shí)，才能立于不敗之地。