在互聯(lián)網(wǎng)圈子里，有一句話流傳甚廣：得人工智能者得天下。似乎還應(yīng)加上一句：得人才者得人工智能。人工智能人才到底有多稀缺?打開某知名招聘網(wǎng)站，搜索“人工智能”后會出現(xiàn)很多招聘崗位，具有誘惑力的薪酬會讓人眼前一亮。以人工智能算法工程師為例，該職位少則月薪1萬、2萬，多則年薪百萬。不像其它行業(yè)占據(jù)職業(yè)高薪榜的是高級管理人才，在人工智能領(lǐng)域中，技術(shù)類工程師拿的是最高薪。然而，“坑”多“蘿卜”少，人才哪里找?

　　環(huán)球同此涼熱

　　這種供需不平衡的現(xiàn)象不僅在中國有，在美國硅谷亦是如此。李開復(fù)去年曾公開透露，“在硅谷，做深度學(xué)習(xí)的人工智能博士生，現(xiàn)在一畢業(yè)就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知，三大公司(谷歌、臉書和微軟)都在用不合理的價錢挖人?！?/p>

　　據(jù)近日發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示，截至2017年一季度，基于平臺的全球AI(人工智能)領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，高居榜首，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人，位居全球第七。

　　然而，這些人才仍不能滿足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求。曾在互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)行業(yè)有過十余年工作經(jīng)驗的陳榮根也觀察到，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最稀缺的就是人工智能人才。他說：“甚至很多行業(yè)巨頭會用月薪幾十萬招聘人工智能頂級人才?！币恍I(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，國內(nèi)的供求比例僅為1：10，供需嚴(yán)重失衡。工信部教育考試中心副主任周明也曾在2016年向媒體透露，中國人工智能人才缺口超過500萬人。

　　為何人工智能人才如此稀缺?陳榮根分析，目前，國內(nèi)外企業(yè)均把人工智能看成下一個變革的主要力量。AI技術(shù)人才，則是主導(dǎo)這一變革的中流砥柱。人工智能的競爭說到底是對人才的競爭，因此出現(xiàn)了各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高薪挖人的現(xiàn)象。

　　還有業(yè)內(nèi)人士表示，今天人工智能取得的成就很大程度上要歸功于2010年“深度學(xué)習(xí)”技術(shù)取得的歷史性突破，但由于大部分學(xué)術(shù)界人才還在學(xué)?；蛘呖蒲性核?，所以真正能夠投入業(yè)界的人才非常少。這也是造成目前人工智能人才如此稀缺的原因之一。

　　“遠(yuǎn)水”來解“近渴”

　　美國在人工智能方面布局很早，所以人才數(shù)量也較多，目前，人工智能人才有一半在美國。其中，華裔已經(jīng)成為一股不可忽視的科研力量，人工智能領(lǐng)域華人力量的集體崛起已經(jīng)成為一個現(xiàn)象?！度駻I領(lǐng)域人才報告》顯示，美國已成中國AI人才最大回流來源，中國擁有海外工作經(jīng)歷的AI技術(shù)人才有43.9%來自美國。華人人才的持續(xù)回流，將加快縮短中國與美國等國家的技術(shù)差距。

　　人才需求的激增促使科技公司把目光瞄準(zhǔn)國內(nèi)外各大高校的人工智能科研人才，越來越多的企業(yè)在“挖人”方面不惜重金。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，人工智能的頂級人才回國后主要聚集在BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)三家。究其原因，一方面是因為行業(yè)巨頭有海量的數(shù)據(jù)能夠為人工智能研究提供支撐，在業(yè)務(wù)層面上吸引了海歸人才;另一方面，企業(yè)也愿意拿出高薪聘請他們做科研項目。有些中小企業(yè)盡管愿意出高薪，但卻苦于沒有海量數(shù)據(jù)，所以也很難請到這些頂級人才。究其原因，是因為數(shù)據(jù)是人工智能研究的基礎(chǔ)，如果沒有海量的數(shù)據(jù)，高水平的研究人員也難有作為。而海量數(shù)據(jù)恰恰是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)巨頭們的優(yōu)勢。

　　頂級人才有了，基層人才又是如何培養(yǎng)起來的呢?王興軍說：“如果單靠高校培養(yǎng)，時間上會有延遲，所以目前業(yè)內(nèi)的基本情況是：頂層人工智能人才來自美國硅谷和國內(nèi)外高校，一線員工有很大一部分是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，還有部分是通過校園招聘來的?！?/p>