過去半年，在所有的互聯(lián)網(wǎng)公司人才需求中，增速最快的崗位需求領(lǐng)域是人工智能(AI)，半年內(nèi)需求量猛增4.2倍，這是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)日前公布數(shù)據(jù)顯示的。

　　全社會(huì)對(duì)人工智能領(lǐng)域人才的渴求正得到多方印證。除了數(shù)據(jù)，前發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》顯示，全球AI人才需求三年增8倍，從業(yè)者達(dá)190萬人，擁有10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才占比高達(dá)65.4%。其中，美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，高居榜首，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人，位居全球第七。

　　日前，國務(wù)院發(fā)布《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，明確了我國新一代人工智能發(fā)展的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和保障措施。其中特別提到，把高端人才隊(duì)伍建設(shè)作為人工智能發(fā)展的重中之重。

　　意識(shí)到人工智能人才需求的猛增，頂尖企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)開始“從娃娃抓起”。據(jù)悉，在傳統(tǒng)的招聘場景下，校園招聘是公司爭奪人工智能人才最直接的方式。

　　例如，通過與知名實(shí)驗(yàn)室、知名教授簽約，一些大公司能夠以非常優(yōu)越的學(xué)術(shù)條件爭取到更加優(yōu)秀的人才，這會(huì)使一些處于發(fā)展早期、品牌相對(duì)弱勢的公司在人才競爭中處于劣勢地位。

　　為解決這一痛點(diǎn)，將推出“offer工廠”服務(wù)，幫助企業(yè)篩選、定制培養(yǎng)合格人才，幫助企業(yè)提前搶占第一手優(yōu)秀人才。