天津海奧浦勞務服務：人才引進、積分落戶、居住證積分落戶、學歷提升、資格證考試、社保代辦、專利轉讓。

　　大學人才引進辦法及進人計劃范例

　　為加快學校高水平教學型大學建設步伐，加大“人才強?！睉?zhàn)略實施力度，確保學科專業(yè)建設及人才隊伍建設需要，提高教學科研能力與水平，經學校研究決定，20xx年人才招聘工作安排如下。

　　一、人才引進原則引進人才必須堅持公開、公平、公正的原則，注重從海外和全國重點大學引進高層次人才，進一步優(yōu)化師資隊伍結構。引進人才必須符合學校崗位設置規(guī)劃，符合學科建設、專業(yè)建設、人才培養(yǎng)及可持續(xù)發(fā)展的需要，有利于建立優(yōu)秀教學團隊和科研團隊，同時愿意長期為學校服務，身體健康。

　　二、人才引進對象

　　1。30周歲以下的碩士研究生(前期學歷普通本科);

　　2。40周歲以下的博士研究生、博士后;

　　3。45周歲以下的主持過國家級項目、有一定影響的學科帶頭人、40周歲以下學術帶頭人和35周歲以下骨干教師。引進人才的年齡以20xx年3月1日為計算時間節(jié)點，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。

　　三、人才引進待遇

　　1。引進的國家級或省級學術技術帶頭人等特別優(yōu)秀人才待遇面議。

　　2。a類博士研究生(具備下列條件之二者：

　?、佼厴I(yè)于中科院、社科院、“985”高?；蚺琶叭膶I(yè)類院校的優(yōu)勢學科，海外優(yōu)秀博士;

　?、诓┦勘救耸菄壹壙蒲许椖康那皟擅瓿烧?

　　③文科博士在本學科一類期刊發(fā)表論文1篇以上;理工科博士在本學科sci一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇;或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文;

　?、芙泴W校審定認為是我校學科專業(yè)建設急需專業(yè)人才。)

　　(1)提供科研啟動費：文科5萬元，理工科10萬元;

　　(2)提供15萬元的購房補貼，按服務期限分年度發(fā)放，可優(yōu)先選購校內房源;

　　(3)配偶工作按照安徽省有關政策、學校有關規(guī)定和工作協(xié)議辦理。特別優(yōu)秀者待遇面議。

　　3。其它博士研究生

　　(1)提供科研啟動費：文科3萬元，理工科5萬元;

　　(2)提供10萬元的購房補貼，按服務期限分年度發(fā)放。

　　4。引進具有博士學位的教師：

　　(1)如果具有講師職稱并且受聘后工作一年以上，學校內聘為副教授職稱，聘期三年，聘期內享受校內副教授津補貼待遇;

　　(2)如果已具有副教授職稱并且受聘后工作一年以上，學校內聘為教授職稱，聘期三年，聘期內享受校內教授津補貼待遇。

　　5。引進具有博士學位并具有教授職稱的學術技術帶頭人，年齡在45周歲以內的，除享受以上待遇外，學校再發(fā)給40000元的引進人才補貼(按服務期分年度發(fā)放)。引進具有博士學位并具有副教授職稱的學術帶頭人或骨干教師，年齡在40周歲以內的，除享受以上待遇外，學院另發(fā)給20000元的引進人才補貼(按服務期分年度發(fā)放)。

　　6。對于夫妻雙方都為我校緊缺專業(yè)博士研究生且屬急需引進的人才，住房補貼在一方的基礎上再上浮30%給予補助。為解決配偶安置等原因接收的非學校學科建設、專業(yè)建設急需的碩士、博士，其待遇另議。

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