來沈陽工作的IT行業(yè)高端人才可獲得沈陽市級提供的獎金、房補等多項優(yōu)惠政策。

　　昨日，記者從幾家招聘公司獲悉，近兩年，沈陽用工需求量增加，外地人來沈就業(yè)呈回暖趨勢。

　　2017年第二季度，包括沈陽在內(nèi)的新一線城市用工需求量同比增長51%，人才爭奪戰(zhàn)已打響。

　　高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高可申報創(chuàng)業(yè)資金3000萬元

　　沈陽市人社局等部門設(shè)在中關(guān)村人才中心的招聘現(xiàn)場，已有656人參與面試，185人達成就業(yè)意向。在網(wǎng)上招聘專區(qū)，有2635人應(yīng)聘，網(wǎng)上對接、面試等工作正在開展中。

　　記者注意到，引發(fā)現(xiàn)場求職人員廣泛關(guān)注的，是主辦單位爆料的對引進博士等軟件科技人才實行重獎的消息。

　　據(jù)了解，人社局具體獎勵政策包括四個部分，一是獎金部分：符合沈陽市“引博”工程條件的，給予3年每月2000元的資助。二是房補部分：對全日制高校畢業(yè)生(原籍非本市)2015年1月1日以后來沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中博士在35周歲以下、碩士在30周歲以下，首次在沈陽就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，以及學(xué)士在25周歲以下，首次在沈陽自主創(chuàng)業(yè)，在沈陽市無任何形式自有住房的，未正在或曾經(jīng)享受過沈陽市公租房政策，可以申請房租補貼。

　　沈陽市計算機科技企業(yè)新設(shè)立博士后科研機構(gòu)的單位給予10萬~30萬元資助。軟件企業(yè)開展(引進)博士后進行科學(xué)研究的，每引進一名博士后，一次性資助5萬元啟動資金。

　　符合沈陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助條件的軟件企業(yè)可申報沈陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助，對經(jīng)認定的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊分別給予：A類1500萬～3000萬元、B類500萬～1000萬元、C類200萬～300萬元、D類50萬～100萬元項目資助。對來沈創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外博士，其技術(shù)或?qū)＠?jīng)評審認定為達到國內(nèi)外領(lǐng)先水平的，給予10萬～50萬元啟動資金。

　　沈陽等新一線城市打響人才爭奪戰(zhàn)

　　2017年第二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，沈陽作為新一線城市引入多種新興行業(yè)，由于經(jīng)濟發(fā)達、生活節(jié)奏適中，成為了許多求職者的首選，良好的發(fā)展勢頭彰顯了更大的就業(yè)吸引力。

　　東北地區(qū)的就業(yè)形勢在逐漸好轉(zhuǎn)。2017年第二季度，一線、新一線、二線和三線城市用工需求量同比增長分別為16%、51%、50%及56%。

　　一線城市新增招聘需求持續(xù)放緩，主要原因來自于人才的過度飽和，以及激烈競爭而造成的“一崗多人”局面。

　　現(xiàn)在的的新一線城市和二線城市，如沈陽、大連現(xiàn)在對人才的需求很旺。同時，這些城市還出臺頗為搶眼的“送戶口送錢送房租”等優(yōu)厚政策來吸引人才，在吸納多種新興行業(yè)。

　　據(jù)了解，近幾年，這種外地人才回沈工作的現(xiàn)象逐漸增多。像我省大連、沈陽的新一線城市新的就業(yè)資源和機會也不斷出現(xiàn)，有一些人才也開始回來就業(yè)。這類人群主要是老家在遼寧的，或者是重新組建家庭后，另一半生活在遼寧的選擇回來就業(yè)。

　　總之，從需求角度看，吸納人才的規(guī)模和速度不斷提升。

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