近年來，烏蘭縣認(rèn)真貫徹省、州人才工作實(shí)施意見，牢固樹立“人才第一資源”理念，深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，注重在人才“引、育、留”上下功夫。

　　優(yōu)化柔性引才借智平臺。畢業(yè)于東北財(cái)經(jīng)大學(xué)的碩士研究生李賀明，2016年烏蘭縣通過柔性引才的方式將其引入。李賀明說：“烏蘭有好的政策和發(fā)展平臺，這里還有海西州首家縣級電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園，可以更好地施展才能，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。”像李賀明這樣的高層次人才來烏蘭并非偶然，這背后是烏蘭縣創(chuàng)新人才引進(jìn)體制機(jī)制的“鼎力相助”。

　　圍繞“3+2+2”產(chǎn)業(yè)體系，立足發(fā)展需要、緊貼項(xiàng)目建設(shè)、搭建堅(jiān)實(shí)平臺，聚焦新能源、鹽化工、煤化工、特色農(nóng)牧業(yè)、旅游業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生態(tài)建設(shè)等領(lǐng)域，主動出擊，優(yōu)先引進(jìn)必需、急需的人才，力求做到目標(biāo)需求精準(zhǔn)、引才方式精準(zhǔn)、政策支持精準(zhǔn)。目前，烏蘭縣擬有8名高層次人才、2個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)參加評審，擬有10人參加中端和初級人才引進(jìn)培養(yǎng)申報(bào)工作。

　　結(jié)合縣域?qū)嶋H，建立了“一鎮(zhèn)一基地、一鎮(zhèn)一特色”黨員教育培訓(xùn)示范基地，推動人才教育培養(yǎng)模式創(chuàng)新，探索形成以社會需求為導(dǎo)向和以創(chuàng)業(yè)就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)類型結(jié)構(gòu)。按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的原則，建立多家名師、名醫(yī)、名家工作室。第一批共有4家工作室成立，其中名師工作室3家，名醫(yī)工作室1家。

　　優(yōu)化留才惜才愛才平臺。用事業(yè)引人，讓人才有位有為，將引進(jìn)高層次人才放在專業(yè)崗位上，充分發(fā)揮其專業(yè)特長，真正讓“英雄有用武之地”。用環(huán)境留人，給人才家的溫暖，兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的生活待遇和政治待遇，在職稱評審、教育培訓(xùn)、醫(yī)療、住房等政策時(shí)向他們傾斜。把人才當(dāng)親人，在感情上“厚愛一分”，在平臺上“多搭一片”，常聯(lián)系、多走動，用真心感人，用真情激勵。

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