銀川市高端經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃被確定為自治區(qū)、銀川市2017年度人才資金支持項目，為切實做好高端經(jīng)管管理人才培養(yǎng)工作，確保人才資金取得實效，特制定本實施方案。

　　一、項目背景

　　(一)項目提出

　　傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)培育壯大是未來經(jīng)濟發(fā)展的“雙引擎”。自治區(qū)第十二次黨代會把創(chuàng)新驅(qū)動作為第一戰(zhàn)略，讓創(chuàng)新成為寧夏未來發(fā)展的核心競爭力，而人才是創(chuàng)新的核心。高端經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)是加強企業(yè)家隊伍建設(shè)的重要舉措之一。為此，銀川人才工作服務(wù)局、銀川市工業(yè)和信息化局在反復(fù)調(diào)研的基礎(chǔ)上，策劃了銀川市高端經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃，并爭取到了自治區(qū)、銀川市人才項目資金的支持。

　　(二)項目特點

　　1.突出高端人才培養(yǎng)。本次經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃，不同于一般的培訓(xùn)班。本項目得到了自治區(qū)、銀川市人才項目資金的支持，重點突出對高端經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，突出為銀川市儲備高端經(jīng)營管理人才。

　　2.突出系統(tǒng)性培養(yǎng)。為切實強化銀川市高端經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，銀川人才工作服務(wù)局、市工信局反復(fù)調(diào)研、認真策劃，提出了3年培養(yǎng)300名高端經(jīng)營管理人才隊伍的計劃。2017年實施第一期，時間跨度為一年，培養(yǎng)形式包括理論學(xué)習(xí)、標桿企業(yè)參訪、主題論壇等，同時，將人才測評工作貫穿培養(yǎng)計劃的全過程。因此，本次人才培養(yǎng)計劃系統(tǒng)性強、綜合性強。

　　3.突出可持續(xù)培養(yǎng)。本次培養(yǎng)從學(xué)員選拔、師資配置及課程安排，均突出可持續(xù)性，特別是在培養(yǎng)100名優(yōu)秀經(jīng)營管理人才的基礎(chǔ)上，將篩選20名作為未來師資人才、10名作為專家型、領(lǐng)軍型人才進行培養(yǎng)。

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