2016年，江源區(qū)采取摸家底、強(qiáng)宣傳、優(yōu)服務(wù)、大投入四項(xiàng)措施，深入貫徹落實(shí)吉林省人才工作“一個(gè)意見、三個(gè)辦法”，有效促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　一是深入調(diào)研，摸清底數(shù)。結(jié)合工作實(shí)際，組織相關(guān)部門深入域內(nèi)重點(diǎn)科技型企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)研，全面掌握企業(yè)科技研發(fā)和科研團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，建立科技人才信息庫和研發(fā)團(tuán)隊(duì)工作臺賬，為有針對性的開展協(xié)調(diào)服務(wù)工作打牢基礎(chǔ)。目前全區(qū)有科技型企業(yè)5戶，引進(jìn)人參皂苷Rg3、前列康泰、人體蛋白及止血藥品研發(fā)等5個(gè)工作團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)博士生導(dǎo)師1名、博碩研發(fā)人才12名、本科學(xué)歷人才百余名。

　　二是加大投入，提供保障。切實(shí)加大資金投入，將人才工作納入財(cái)政預(yù)算，設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金，鼓勵成員單位積極向上爭取資金，引導(dǎo)社會力量參與，探索建立了政府投入為主導(dǎo)，用人單位、社會和個(gè)人積極參與的多元化人才經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，為提高人才服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展水平提供必要的資金保障。

　　三是主動聯(lián)系，優(yōu)化服務(wù)。針對現(xiàn)有科技型企業(yè)不多、科研人才數(shù)量不足、留才困難的實(shí)際情況，組建職能部門服務(wù)工作組，深入基層與民營企業(yè)、科研人才溝通聯(lián)系，主動開展服務(wù)。對符合條件的單位和個(gè)人，及時(shí)建立申報(bào)信息檔案，力爭第一時(shí)間幫助兌現(xiàn)有關(guān)政策。對不符合條件但有發(fā)展前景的企業(yè)，鼓勵多上科技項(xiàng)目，并為企業(yè)引進(jìn)高端人才提供優(yōu)惠政策，促進(jìn)更多科技成果在本地轉(zhuǎn)化，帶動地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　是強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。在電視臺開辟《人才新政》宣傳專欄，在江源《半月刊》開設(shè)“一把手”談人才新政專欄，制作“吉林人才新政”宣傳手冊，邀請職能部門負(fù)責(zé)人及科技企業(yè)經(jīng)營者20余人召開座談會，通過江源區(qū)政府網(wǎng)站、微信平臺、QQ群等媒體對外推介人才新政的新舉措、新動態(tài)、新亮點(diǎn)，擴(kuò)大知曉率和影響力，營造全民參與引人才的良好氛圍。截至目前，電視專欄連播1個(gè)月，江源《半月刊》刊發(fā)“一把手”署名文章6篇，發(fā)放政策解讀宣傳冊200余冊。