重慶首屆“2017西部人力資源服務(wù)博覽會”正式拉開帷幕，200多家人力資源服務(wù)機構(gòu)在現(xiàn)場擺開陣勢，各顯神通，吸引各個企業(yè)參會人員的注意。其中，重慶市軍轉(zhuǎn)(人力資源開發(fā))培訓(xùn)中心就推出的未來課堂VR體驗，通過虛擬現(xiàn)實技術(shù)，描繪未來課堂場景，全景展現(xiàn)在“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”趨勢下，科技帶來的全新模式。

　　除此之外，市軍轉(zhuǎn)中心還引入了鏡面全息技術(shù)，將科技與培訓(xùn)深度融合，倡導(dǎo)智慧培訓(xùn)新生態(tài)，以線上+線下的混合式培訓(xùn)模式，常年開設(shè)會計從業(yè)資格考前培訓(xùn)、中高級經(jīng)濟(jì)師考前培訓(xùn)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)培訓(xùn)、公文寫作專題培訓(xùn)等項目。據(jù)了解，重慶市軍轉(zhuǎn)(人力資源開發(fā))培訓(xùn)中心17年來致力于培訓(xùn)軍轉(zhuǎn)干部、公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)職員等各類群體。未來，中心將著力構(gòu)筑智慧培訓(xùn)生態(tài)體系，助力人才綜合提升。

　　產(chǎn)業(yè)園已成功引進(jìn)企業(yè)71家

　　“人力資源服務(wù)業(yè)是極具戰(zhàn)略價值與發(fā)展?jié)摿Φ男屡d產(chǎn)業(yè)。加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，是發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的必然要求，是落實人才強市戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的重要舉措。”昨日開幕式上，市人社局黨組書記、局長陳元春表示，近年來，我市人力資源服務(wù)業(yè)以專業(yè)化、信息化、智能化、產(chǎn)業(yè)化、國際化為方向，總體呈現(xiàn)高速增長態(tài)勢，取得了較好發(fā)展成效。2016年，全市人力資源服務(wù)業(yè)總營收達(dá)225.4億元、比上年增長35%，服務(wù)機構(gòu)數(shù)1042家、增長43%，從業(yè)人員2.04萬人、增長30%;今年是重慶直轄20周年，也是產(chǎn)業(yè)園開園的第一年，并首次舉辦西博會。

　　據(jù)悉，2011年，人社部批準(zhǔn)籌建中國·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，是全國第二家、西部地區(qū)第一家國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。目前，產(chǎn)業(yè)園招商工作成效明顯，成功引進(jìn)各類企業(yè)71家，其中不乏世界500強企業(yè)、全國人力資源行業(yè)100強企業(yè)及中國區(qū)總部企業(yè)，初步形成產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集聚。產(chǎn)業(yè)園的目標(biāo)是力爭3年內(nèi)，入駐企業(yè)100家，營業(yè)收入達(dá)100億元，稅收1億元以上。5年內(nèi)，入駐企業(yè)150余家，營業(yè)收入300億元，稅收達(dá)1.5億元以上。

　　推出 “鴻雁計劃”引進(jìn)海內(nèi)外高端人才

　　據(jù)悉，“鴻雁計劃”是本次西博會的亮點之一?！叭瞬攀墙?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源?！笔腥松缇指本珠L何振國表示，為大力引進(jìn)海內(nèi)外緊缺的高端人才，重慶市政府印發(fā)了重慶市引進(jìn)海內(nèi)外高端人才的“鴻雁計劃”，今后五年每年引進(jìn)1000到2000的海內(nèi)外的人才及研發(fā)團(tuán)隊?！傍櫻阌媱潯敝饕轻槍Ξa(chǎn)業(yè)企業(yè)引才，引才目標(biāo)重點鎖定在我市的支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興服務(wù)業(yè)和特色效益農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。同時，“鴻雁計劃”針對我市產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新人才短板，將引才對象的聚焦在直接從事的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、試驗發(fā)展的科研類的科技人才以及來渝創(chuàng)辦科技型企業(yè)和法人化的研發(fā)公司的技術(shù)創(chuàng)新人才。有針對性的引導(dǎo)人才到技術(shù)創(chuàng)新的主體中去，到市場主體當(dāng)中去。通過創(chuàng)新人才的聚集帶動，創(chuàng)新要素的資源的聚集，在新一輪的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中，贏得主動。

　　“人才管不管用，有多大作用，應(yīng)該是市場說了算。”何振國說，“鴻雁計劃”改變了過去主要依靠學(xué)歷等評價的做法，采取市場化引才手段，以人才能力水平、薪酬待遇為標(biāo)準(zhǔn)，將人才分為ABC三類。其中A類人才要求在渝工作期間年薪在200萬元以上人民幣，B類人才在100到200萬人民幣，C類人才在渝工作期間年薪在50到100萬人民幣。ABC獎勵人才分別按人才繳納個人所得稅的2倍、1.5倍、1.2倍分別進(jìn)行獎勵，最高分別不超過200萬元，100萬元，30萬元。此外，“鴻雁計劃”對人才的居留、簽證、服務(wù)，對子女的服務(wù)、醫(yī)療、就業(yè)等服務(wù)，在中國重慶人才資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建立了引進(jìn)人才一站式公共服務(wù)平臺，激勵人才安心生活，潛心創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)悉，為推動“鴻雁計劃”落地見效，市人社局會同有關(guān)部門制定出臺了“鴻雁計劃”專項資金管理辦法，實施人才服務(wù)證制度等兩個配套文件，開發(fā)了人才需求和供給兩個。收集了7562名海內(nèi)外人才信息，建設(shè)了“鴻雁計劃”中英文的雙語網(wǎng)站，在今年的4月份正式上線運行。

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