“良禽擇木而棲，如鳳凰擇梧桐而棲?！爆F(xiàn)代城市之間人力資本的競爭日趨激烈，筑好梧桐樹，成為吸引人才的良招。

　　2017年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達795萬，今年伊始，京滬等一線城市已明確表示持續(xù)收緊戶口指標，在積極創(chuàng)建國家中心城市的大背景下，以武漢、長沙、南京、成都為代表的“新一線”城市紛紛向大學畢業(yè)生推出各種優(yōu)惠政策招攬人才，加快“搶人”步伐。

　　6月29日，長沙發(fā)布“人才新政22條”，計劃未來5年投入百億以上資金，吸引儲備100萬名人才。一石激起千層浪，這掀起了長沙搶才高潮。

　　8月21日，長沙正式開通人才新政窗口服務，90后郭為強與謝琰珂成為新政落地的“雙一人”，引發(fā)了社會的廣泛關注。

　　郭為強與謝琰珂有著幾乎同樣的人生軌跡，都曾在北京名校攻讀本科與碩士，是眾多在外求學的優(yōu)秀湘籍學子代表，也是社會冉冉升起的職場新星。他們畢業(yè)即返湘工作，成為建設美麗新湖南的中堅力量。

　　出發(fā)

　　去北上廣深，還是回湘?

　　“清華碩士”是23歲郭為強身上的一頂光環(huán)，早慧的他，讀書時幾度跳級，比同班同學還要小幾歲。年輕、名校高材生成為他的標簽，也成為他最大的資本。

　　但對于找工作來說，“清華碩士”也同樣要面臨一次新的出發(fā)與挑戰(zhàn)。

　　郭為強出生在湖南衡陽的一個縣城，本科就讀于北京交通大學，研究生保送至清華大學，學了7年的土木工程專業(yè)。他熱愛自己的專業(yè)，但也無奈地看到土木工程專業(yè)最大的風口已過，身邊很多同學紛紛改了行，“行業(yè)流動性大，沒有想象的那般光鮮”。

　　北京很大，郭為強經(jīng)常騎單車出去轉(zhuǎn)悠，這些年房產(chǎn)中介遍地開花，每次路過時看到出售欄上動輒千萬的房價，這位清華大學的高材生也備感壓力。留京的研究生同學多數(shù)人能拿到20萬元左右的年薪，個別甚至能拿到50萬的年薪，雖然待遇不低，但是“在京買房”依然是件遙遙無期的事情。而且作為家中的獨生子，內(nèi)心深處，郭為強不想離家人太遠。

　　從2016年底至2017年初，畢業(yè)之際，郭為強參加了20多家企業(yè)的面試，憑借優(yōu)秀的學業(yè)背景、扎實的專業(yè)基礎，許多公司紛紛向他拋出了“橄欖枝”，其中以北京和廣東的單位居多，來北京校招求賢的湖南對口單位并不多。

　　找份工作并不難，心儀的工作卻不好找。北京離家太遠，一年到頭都回不了幾次老家，高昂的房價和生活成本讓郭為強對融入這座城市有些卻步?！霸诒本┕ぷ?，每天坐地鐵都要花一兩個小時，實在是太折騰了。”郭為強感嘆。

　　同樣是湖南人，同樣在北京從本科讀到研究生，同樣學的是土木工程專業(yè)，北京科技大學碩士畢業(yè)的謝琰珂與郭為強有著幾乎相同的人生軌跡。不同的是謝琰珂年長郭為強4歲，且早郭為強的兩年畢業(yè)，但他也曾面臨過郭為強同樣的就業(yè)選擇迷茫期，同樣曾徘徊在重新出發(fā)的十字路口。

　　雖然是名校碩士，但謝琰珂深知，作為一個在京零起點的外地人，高房價、高物價以及戶口的問題將讓其“居京不易”。“有些單位能幫員工辦理北京戶口，但是必須簽訂五年勞動合同，如果提前解約，員工將面臨每年六萬元的違約金?！敝x琰珂回憶道。事實上，一直以來，北上廣深這些一線城市對謝琰珂的吸引力并不是很大，反倒是家鄉(xiāng)省會長沙，這座中國最具幸福感的城市之一，一直牽動著他的心。

　　相逢

　　同一個公司，同一間辦公室

　　謝琰珂身材高大，來自湖南耒陽的他有些南人北相，他的求職目標很清晰，不想做科研，不去設計院，想去建筑單位。找工作的過程中，謝琰珂回湘發(fā)展的念頭也越來越強烈。

　　每次從長沙火車南站坐高鐵去北京讀書，謝琰珂都會看到“梅溪湖·未來之城”的廣告，那時的他經(jīng)?；孟耄磥碇窃摃窃鯓右慌尚佬老驑s的景象。然而他沒有想到的是，自己畢業(yè)之后也會加入梅溪湖的建設大軍。

　　就這么機緣巧合，2014年底，梅溪湖(長沙)投資有限公司來到學校招人。謝琰珂進入了梅溪湖(長沙)投資有限公司，2015年1月26日入職，3月20日就辦理了落戶。2016年，他所在的公司與其他兩家公司合并，成為了湖南湘江新區(qū)發(fā)展集團有限公司，即湘江集團。

　　兩年后，郭為強有了與謝琰珂同樣的求職經(jīng)歷。2016年11月，湘江集團來到清華大學校招。郭為強回憶，當時去清華大學土木工程專業(yè)招人的湖南建筑單位只有兩家，一家是某規(guī)劃設計院，另一個就是湘江集團。經(jīng)過比較，他覺得湘江集團的定位更符合自己的需求。他看中了家鄉(xiāng)長沙的宜居宜業(yè)環(huán)境，更看中湘江新區(qū)在湖南的區(qū)位優(yōu)勢，以及公司提供的職業(yè)發(fā)展機會。

　　今年7月，郭為強順利入職湘江集團。來到湘江集團的郭為強與謝琰珂分配到了一個部門——項目管理中心，甚至分到了一個辦公室，這兩位同在北京求學7年卻不相識的湖南人，以同事的身份相逢了、相識了。

　　黑框眼鏡，九分褲，拼色運動鞋，坐在西裝革履的同事中間，剛剛碩士畢業(yè)的郭為強還帶著學生的青澀。

　　細邊眼鏡，白襯衫，黑皮鞋，已經(jīng)工作兩年的謝琰珂外向健談，90后的他辦事老道穩(wěn)重，逐步褪去了學生模樣。

　　現(xiàn)在作為新人的郭為強與老員工謝琰珂成了事，也成為了朋友。他們經(jīng)常在一起交流討論業(yè)務，辦公室里不少人都與他們一樣是新引進的人才，大家在工作中碰撞著智慧的火花。

　　焦點

　　享受長沙人才新政的“雙一人”

　　8月21日，“長沙人才新政22條”開通窗口服務，這標志著該政策的正式落地。這一日，長沙市政務中心大廳的市級人才服務窗口前來辦理與咨詢政策者云集，也吸引了眾多媒體的關注。

　　鎂光燈下，郭為強成為享受“長沙人才新政22條”高校畢業(yè)生“零門檻”落戶政策第一人。

　　謝琰珂成為第一個辦理租房和生活補貼業(yè)務的高校畢業(yè)生。

　　消息一經(jīng)發(fā)出，在社會各界引起強烈反響。

　　郭為強除了“零門檻”拿到長沙戶口，還可享受兩年共計2萬元的租房和生活補貼。謝琰珂已在長沙工作近2年，他將分月領取從2017年6月起至2019年5月的兩年租房和生活補貼，共計2萬元。

　　而他們所在的湘江集團也成為首家享受長沙市人才新政優(yōu)惠政策的企業(yè)。據(jù)了解，今年6月“長沙人才新政22條”發(fā)布后，湘江集團迅速組織人員對政策進行了仔細研究，并多次主動與市人才交流服務中心等單位進行對接。由于前期做了較充分的準備工作，因此人才新政實施細則一落地，郭為強與謝琰珂便成為了享受長沙人才新政的“雙一人”。

　　此外，該公司還有楊碧晨、李余纖子、賀炎節(jié)、劉佩、劉昊成為首批成功申報的7名員工。其中3人申請落戶，現(xiàn)均已經(jīng)領到戶籍卡;4人申請補貼，現(xiàn)已順利通過窗口審核，預計8月底可領到第一批補貼。

　　郭為強與謝琰珂遞交材料的照片迅速登上了多家媒體的頭條，同事們開始調(diào)侃他們：“你們現(xiàn)在成網(wǎng)紅啦!”

　　在長沙梅溪湖片區(qū)，一套四五十平米的精裝修房子每月租金是2000元，入職不久的郭為強也住在此。享受了落戶長沙的人才新政補貼后，他能抵掉目前的大部分房租，這讓剛畢業(yè)沒有積蓄的他十分滿意?！霸S多同學都挺羨慕我們長沙的人才新政。”郭為強說。

　　謝琰珂最初是幫外地的朋友留意長沙人才新政，細則出來之后，才發(fā)現(xiàn)原來自己也符合條件。“新政無論是在畢業(yè)年限還是學歷條件上都放寬了標準，過去只有高層次人才能享受政策優(yōu)惠，現(xiàn)在各行各業(yè)的青年才俊都能得到補貼，實在是讓人驚喜，也能看出市政府吸引人才的決心?！?/p>

　　未來

　　新長沙人的夢想很“接地氣”

　　辦完落戶，郭為強正式成為新長沙人。他說：“工作上要繼續(xù)保持努力，響應清華人的口號，為祖國健康工作五十年。”

　　職場中，郭為強還是新人，工作一個月時間之后，他對自己的定位開始清晰起來?！澳壳敖ㄖ袠I(yè)出現(xiàn)了很多新技術、新材料，這對管理方法提出了許多新的要求，我可以進行創(chuàng)新，比如通過優(yōu)化材料添加劑的配比，便可減少工程的資源消耗和資金投入，一個小小的優(yōu)化可節(jié)約上百萬元甚至上千萬元成本?！?/p>

　　在郭為強看來，湖南本土建筑企業(yè)實力很強，比如湘西的矮寨大橋在全世界都很有名，它就是“湖南制造”。他希望以后湖南能出現(xiàn)更多好單位，給青年人才提供更廣闊的發(fā)展平臺。

　　談到近期打算，郭為強說自己還有很多要學的東西，除了積累工作經(jīng)驗外，他還想多考些行業(yè)內(nèi)需要的高級證書。雖然隨著國家基礎建設的逐步完善，土木工程行業(yè)整體趨近飽和，加上專業(yè)本身熬夜畫圖是家常便飯，越來越多的同學都選擇了轉(zhuǎn)行。郭為強卻不愿放棄自己辛苦學了7年的專業(yè)，他說一定會堅守。

　　與職場“小白”郭為強相比，謝琰珂已經(jīng)在工作中如魚得水。對目前的狀態(tài)，謝琰珂覺得很滿意：“公司實行市場化管理模式，為我們提供了一個很好的發(fā)展平臺。在項目管理中心，我能接觸到各種乙方單位，可以積累很多設計、施工方面的經(jīng)驗，進步很快?！彼榻B說，湘江新區(qū)正大力發(fā)展旅游業(yè)，如梅溪湖文化藝術中心、大王山旅游度假區(qū)等大型項目正吸引著全國的目光，也為青年人才施展才華提供了廣闊的天地。

　　對未來幾年的打算，謝琰珂說自己還要多學習，多做事，積累人脈，進一步提升自己。

　　27歲的謝琰珂現(xiàn)在已經(jīng)在長沙結婚定居，妻子與他相識于長沙，來自同一個公司，是一位美麗能干的河南姑娘。雖然平時工作很忙，經(jīng)常加班，但每到周末，謝琰珂喜歡帶老婆去長沙的大街小巷探尋美食，偶爾和朋友聚一聚，有時還會來個周邊游?！拔乙矝]什么高大上的興趣愛好，舒舒服服地過日子就可以了?！闭f到這里，這位90后有些害羞地笑了。

　　湘江集團相關負責人介紹：“下一步，我們將積極動員符合條件的員工參加人才新政申報，并在人員招聘等方面充分利用好這一政策‘加分項’，確保市委、市政府的人才新政能在湘江集團落到實處，助力長沙在新一輪全國人才爭奪戰(zhàn)中迅速搶占制高點?！?/p>

　　對話

　　讓人才引得進、留得住

　　在“長沙人才新政22條”的實施過程中，湘江集團積極行動，成為首家享受優(yōu)惠政策的企業(yè)。對此，本報記者就如何引進人才與留住人才，向湘江集團人力資源總監(jiān)房殿峰進行了采訪。房殿峰2001年考入清華大學MBA，畢業(yè)后曾在香港等地工作，并曾任中聯(lián)重科人力資源總監(jiān)，在人力資源建設與管理方面具有豐富經(jīng)驗。

　　記者：談談您對“長沙人才新政22條”的看法。

　　房殿峰：無論是對應屆畢業(yè)生，還是創(chuàng)業(yè)人才等，新政都有一定的吸引力。第一，資金支持，對剛畢業(yè)的學生還是很有吸引力。第二，“零門檻落戶”增加對人才吸引力的同時，也簡化了工作流程，為企業(yè)減輕了負擔，提高了效率。第三，體現(xiàn)了對人才的重視。我省要把湘江新區(qū)打造成人才高地，我們要把湘江集團打造成湘江新區(qū)的人才高地、湖南省國有企業(yè)的人才高地，成為真正有示范性、引領性的企業(yè)，在這個過程中新政發(fā)揮了尊重人才的導向作用。

　　記者：湘江集團在人才引進方面做了哪些工作?

　　房殿峰：湘江新區(qū)在整個湖南的重要性不言而喻，湘江集團作為湘江新區(qū)主要的平臺公司之一，承擔著重要使命，我們自己也有很強的責任感和使命感。人才是第一位的，怎樣引進人才是我們一直在思考的問題，也是我們不斷努力的方向。在人才引進方面，我們很清楚自己的需求,同時以開放的心態(tài)對待人才，尤其在政策、招聘渠道方面，按照市場競爭力設計薪酬、福利，建立績效導向的機制，讓有價值、有能力、有業(yè)績的員工能獲得好的發(fā)展。

　　記者：可以談談湘江集團在吸引人才、使用人才方面的一些具體做法嗎?

　　房殿峰：第一，怎么把人才引進來，關鍵是要搭好平臺，建立一個尊重人才、績效優(yōu)先的競爭機制。建立和市場對接的薪酬、福利制度，以市場競爭力考量人才。

　　第二，從不同的渠道引進不同的人才，比如，根據(jù)需求設計校園招聘方案，在北京、上海、長沙本地進行校招;運用網(wǎng)絡招聘平臺以及全國多家獵頭公司招聘社會人才;對高端人才，用更開放的心態(tài)和政策引進，不受薪酬制度限制，用市場化的方式在全國尋聘專業(yè)人才。

　　第三，人才來了之后，使用好人才。給人才提供好的環(huán)境，對人才最好的環(huán)境就是讓他們發(fā)揮作用。一是充分授權、充分信任人才，大膽使用人才;二是嚴格要求、嚴格考察人才，設立績效目標，考核結果影響個人的獎金、升遷;三是打造順暢、開放的員工職業(yè)發(fā)展通道，員工根據(jù)自己的特點、優(yōu)勢、崗位來成長，同時保障薪資的增長;四是打造和諧的工作環(huán)境。在就餐、文化活動、員工宿舍等方面，給員工的工作生活提供便利，讓他們?nèi)硇耐度牍ぷ?，同時通過豐富的企業(yè)文化活動，讓員工獲得歸屬感。

　　記者：目前湘江集團重點需要哪方面的人才?公司對人才有什么要求呢?

　　房殿峰：公司承擔湘江新區(qū)的開發(fā)，在項目建設等方面任務重大，還需要更多規(guī)劃設計專業(yè)的人才。對人才的要求：第一，專業(yè)過硬;第二，有相關行業(yè)經(jīng)驗;第三，認同我們公司，有使命感和責任心，愿意為城市發(fā)展作出自己的貢獻。

　　記者：您在人才引進方面有什么好的建議?

　　房殿峰：對人才要有更開放的心態(tài)，在人才使用方面要建立更靈活的機制，用市場化的方式吸引人才、使用人才。少一些條條框框，敢于參與市場競爭，讓人才憑能力、憑業(yè)績說話。只有與市場對接，才能更有競爭力。

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