立足89所在漢高校、95家科研院所，近130萬大學(xué)生的獨(dú)特資源優(yōu)勢，武漢市政府創(chuàng)新創(chuàng)造性提出“大學(xué)+”發(fā)展模式，實(shí)施“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”，發(fā)展“菁英經(jīng)濟(jì)”，探索破解大學(xué)畢業(yè)生落戶、住房、收入“三大難題”，打造成“大學(xué)生最友好城市”。

　　工欲善其事，必先利其器。在全球新一輪科技產(chǎn)業(yè)變革中，黨中央已經(jīng)吹響了建設(shè)世界科技強(qiáng)國的號角，推進(jìn)科技創(chuàng)新，關(guān)鍵在人才，在這一偉大進(jìn)程中，全國各地對人才高度重視，莫讓人才流失成為阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定因素已經(jīng)成為共識。

　　“零門檻”落戶讓大學(xué)生更愿意融入城市。落戶是大學(xué)生考慮城市的重要因素，較快時間內(nèi)完成落戶程序使得大學(xué)生畢業(yè)生能在較短時間對城市產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感。武漢市政府實(shí)施的“零門檻”落戶制度是吸引人才的“軟功夫”，旨在降低門檻、簡化手續(xù)、改善服務(wù)，給大學(xué)生營造一個安心、放心、舒心的就業(yè)環(huán)境。軟功夫是非 “北上廣深”城市招攬人才的高超藝術(shù)。

　　“增收入”讓大學(xué)生更能夠獲得滿足感。很多人上大學(xué)的目的在于提升自己,在于將來找一份好的工作,領(lǐng)一份可觀的薪水，因此“高收入”是大學(xué)生畢業(yè)后選擇就業(yè)城市的重要考慮因素。然而大學(xué)生畢業(yè)后反而容易落入“高期盼、低收入”的窘境，這也成為大學(xué)生選擇高薪水“北上廣深”就業(yè)的重要原因。武漢市政府出臺大學(xué)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，讓年輕大學(xué)生敢消費(fèi)、能消費(fèi)、愿消費(fèi)，能夠在生活中獲得更多的滿足感。

　　“房八折”讓大學(xué)生更敢“擼起袖子”干事創(chuàng)業(yè)。面對“房價(jià)攀高節(jié)節(jié)揚(yáng)”，購房是年輕大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的難點(diǎn)、痛點(diǎn)。購房背后往往是舉家之力合伙籌資、夫妻聯(lián)合背債還貸?！盀榉坷?，致心茫，苦難奈，欲崩狂”成為年輕“房奴”們的現(xiàn)實(shí)寫照。武漢市政府率先提出 “大學(xué)生畢業(yè)生購房八折”制度，目前已在研究具體舉措，力圖讓人才“住得上房、安得了家”，為其打造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。房屋制度是武漢市政府管理模式敢于創(chuàng)新所下的一番“硬功夫”，是大學(xué)生留下就業(yè)創(chuàng)業(yè)的硬道理。

　　引進(jìn)高層次人才要防范 “先熱后冷”，不能只憑 “一時熱”。全國各地不少地方相繼出臺引才新政，高薪攬才，熱情高漲，但在人才引進(jìn)以后，卻不能完善相關(guān)政策的落實(shí)，“降溫”現(xiàn)象使人才寒了心，同時也致使引進(jìn)的人才不能發(fā)揮預(yù)期作用，造成人力資源的浪費(fèi)。因此廣納賢才的同時要注意“人盡其用”，引導(dǎo)人才產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，努力形成能就業(yè)、易創(chuàng)業(yè)、快落戶、好安居的良好氛圍，讓年輕的智慧化作經(jīng)濟(jì)增長的強(qiáng)大動力。

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