近期，上海提出實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略多項新的具體舉措，形成面向“十四五”時期人才政策的升級、突破與拓展。

　　集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才。聚焦集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、先進制造、高端服務、在線新經(jīng)濟、新基建、文化創(chuàng)意等重點產(chǎn)業(yè)，自貿(mào)試驗區(qū)臨港新片區(qū)、張江科學城等重點區(qū)域，以及數(shù)學、物理等基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，優(yōu)化留學回國人員、高校應屆畢業(yè)生、青年人才等三類人員直接落戶政策，重點支持自貿(mào)試驗區(qū)臨港新片區(qū)、張江科學城等重點區(qū)域試行更為寬松的居住證轉(zhuǎn)辦常住戶籍政策，進一步吸引海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才。

　　造就高水平人才隊伍。優(yōu)化市級人才計劃，形成高峰、領(lǐng)軍、青年有機銜接的人才培養(yǎng)體系，重點實施“五大工程”。高峰人才引領(lǐng)工程聚焦吸引和培育具有國際影響力的頂尖人才和團隊;基礎(chǔ)創(chuàng)新人才培育工程重點落實強基激勵計劃、超級博士后計劃、青年英才開發(fā)計劃、高等教育人才攬蓄計劃等梯度人才開發(fā);卓越制造人才提升工程重點推進集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域人才培育專項;城市治理專業(yè)人才培育工程重點落實公共衛(wèi)生、社會治理、基礎(chǔ)教育等領(lǐng)域人才培育專項;高技能人才振興工程著力完善技能人才評價制度和暢通成才通道。

　　激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化績效工資增長機制，適度提升行業(yè)部門績效工資自主統(tǒng)籌權(quán)。研究實施境外人才個人所得稅稅負差額補貼政策，加大重點產(chǎn)業(yè)人才獎勵力度，進一步拓展人才獎勵范圍和對象。優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化機制，允許試點單位科研人員以職務科技成果長期使用權(quán)作價入股。推進向用人單位放權(quán)，為人才松綁，向符合條件的高校、科研院所等下放崗位設(shè)置、職稱評審、崗位聘任、考核評價、收入分配、科研經(jīng)費等管理權(quán)。