打工人打工魂

　　打工都是人上人

　　出來打工最需要啥

　　四個字：勞動合同!

　　特別是初入職場的小伙伴

　　勞動合同真的很重要!

　　可以簽訂具有空白條款的勞動合同嗎?

　　勞動合同到期未續簽，有補償嗎?

　　在什么情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同?

　　...

　　這些和勞動合同相關的問題

　　你知道答案嗎?

　　不知道的話一起往下看吧~

　　可以簽訂具有空白條款的勞動合同嗎?

　　首先，用人單位要求求職者簽訂具有空白條款的勞動合同是不妥的。勞動者在面對公司要求簽訂空白合同的情況時，也一定要保持警惕。

　　首先，根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同必須具備以下條款：

　　?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　?勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　?勞動合同期限

　　?工作內容和工作地點

　　?工作時間和休息休假

　　?勞動報酬

　　?社會保險

　　?勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　?法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

　　用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前，應當就以上條款內容進行協商，并將協商結果完整填寫在勞動合同中，不應當缺失或空白條款。

　　其次，根據《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　即使在簽訂勞動合同前與公司口頭達成了協議，也不能取代書面勞動合同的法律效力。

　　空口無憑，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在確認勞動合同填寫完整，且與事先協商的內容一致的情況下，再進行簽字，否則如果在勞動者簽訂了具有空白條款的勞動合同后，用人單位違反約定，在空白處填上對勞動者不利的內容，如減少勞動報酬、增加工作時間等，那么此時勞動合同已經生效，難以舉證用人單位違法操作的勞動者容易處于劣勢地位。

　　最后，在勞動合同簽訂完成后，勞動合同文本應一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份，勞動者要保管好自己手中的勞動合同，才能在遇到諸如公司擅自變更勞動合同內容等情況時，有據可循。

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　　勞動合同到期未續簽，有經濟補償嗎?

　　勞動合同到期，若單位無續簽意愿，應向勞動者支付經濟補償;反之，若單位維持或提高勞動合同約定條件續訂合同，勞動者不同意的，單位無需支付經濟補償。

　　協商一致解除勞動合同的情況下，關鍵在誰提出。

　　用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

　　勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不必支付經濟補償。

　　解除或者終止勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

　　6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　解除或終止勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按最低工資標準計算。

　　解除或終止勞動合同前12個月的平均工資高于單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付年限最高不超過12年。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　在什么情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同?

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　?未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　?未及時足額支付勞動報酬的

　　?未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　?用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

　　?因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的

　　?法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

       來源：上海社保局 本地寶綜合