2022年，城鎮(zhèn)新增勞動力達(dá)到約1600萬人，為多年來最高，高校畢業(yè)生達(dá)1076萬，也是歷年最高，其中高學(xué)歷畢業(yè)生人數(shù)，985、211高校畢業(yè)生達(dá)到75萬。其他一本畢業(yè)生人數(shù)超過100萬，二本畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)370萬。?？拼髮W(xué)生畢業(yè)人數(shù)近460萬之多。2022年，全國各大高校將近有130萬研究生畢業(yè)。而后疫情之下人才需求收縮，面對千萬求職大軍，整體就業(yè)形勢不容樂觀。

　　但對于新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如區(qū)塊鏈、5G、人工智能等領(lǐng)域卻仍面臨著人才短缺問題。歐科云鏈、全球雇主品牌及招聘運(yùn)營負(fù)責(zé)人徐國斌表示：區(qū)塊鏈人才其實在國內(nèi)或者全球來說，都是極其稀缺的資源。徐國斌回憶其在2020年加入歐科云鏈負(fù)責(zé)海外招聘時，相關(guān)數(shù)據(jù)報告顯示全中國成熟的區(qū)塊鏈人才不足200多人。

　　由于區(qū)塊鏈人才的專業(yè)度要求較高，國內(nèi)又缺乏專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，第一批區(qū)塊鏈相關(guān)的專業(yè)學(xué)生仍處于大學(xué)階段，人才供需明顯不對等。因此，整個區(qū)塊鏈行業(yè)的發(fā)展，還有賴于企業(yè)和社會的共同努力。

　　面對如今數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展對于區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新的高要求，徐國斌認(rèn)為：“創(chuàng)新之道，唯在得人”。他在論壇上也分享了歐科云鏈的做法：一個是內(nèi)部培養(yǎng)，一個是外部競聘。內(nèi)部的人，經(jīng)過培養(yǎng)再去選拔，外部的人是先經(jīng)過選拔，再進(jìn)行培養(yǎng)，形成一個良性閉環(huán)。同時，徐國斌提到可以發(fā)揮現(xiàn)有成熟資源：“比如技術(shù)論壇、社區(qū)，他們往往不是傳統(tǒng)的招聘門戶或者招聘渠道，甚至技術(shù)論壇的老板說原來社群還可以做招聘，后來我們一起聯(lián)動，把他們作為人才的定向輸送機(jī)構(gòu)，又或者跟全球?qū)嶒炇摇⒖蒲性盒Ｗ鋈瞬怕?lián)動?！?/p>

　　事實上，歐科云鏈創(chuàng)始人徐明星曾表示，“搶占技術(shù)高地，掌握行業(yè)核心技術(shù)的前提是培育出大量的區(qū)塊鏈行業(yè)人才，只有擁有人才，才能掌握區(qū)塊鏈領(lǐng)域的話語權(quán)和主動權(quán)?！睘榇藲W科云鏈在區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)方面也率先推出了“鯤鵬計劃”，并聯(lián)合各高校、科研機(jī)構(gòu)共同培養(yǎng)區(qū)塊鏈領(lǐng)域精英人才，這對于解決Z世代求職問題，加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制有著啟發(fā)性意義。

　　Z世代求職個體意識強(qiáng)，要有“錢途”更要有“前途”

　　除了從人才培養(yǎng)的角度解決供需不對等的問題，針對目前Z世代求職面臨的種種困惑，徐國斌在論壇上進(jìn)行了針對性解答。

　　Z世代求職相比傳統(tǒng)求職有著明顯的區(qū)別，由于Z世代人群家庭條件相比以往更優(yōu)越，普遍受教育程度和互聯(lián)網(wǎng)感知度更高，較強(qiáng)的個體意識也讓其對工作的態(tài)度有所轉(zhuǎn)變，相比起“錢途”，Z世代人群更看重“前途”。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，Z世代人群在求職時會先看公司的發(fā)展前景再看薪酬福利，這充分表明工作中的價值體現(xiàn)和個人成長是影響他們選擇企業(yè)的重要因素。

　　對此，徐國斌為應(yīng)屆生找工作支招，建議大家在找工作時可以首先看行業(yè)與賽道是否為朝陽行業(yè)，看公司企業(yè)文化價值理念是否與自己相契合。徐國斌以區(qū)塊鏈行業(yè)為例，能讓區(qū)塊鏈從業(yè)者熱愛自己所做工作的原因在于，員工無論是從價值認(rèn)同、能力成長等方面，還是從薪資福利、經(jīng)濟(jì)回報等方面，都能在短時間內(nèi)有所“體驗”，使其可以實現(xiàn)在專業(yè)能力、財富積累上的一個躍升。

　　在這方面徐國斌表示，歐科云鏈選擇的人才培養(yǎng)方式是：公司為員工提供資源支撐，以團(tuán)隊為依托在實戰(zhàn)中得到鍛煉，若嘗試成功就做經(jīng)驗分享，失敗則復(fù)盤為下次提供經(jīng)驗。同時，歐科云鏈還會出動一部分資源來平衡生活和工作，例如組織雅思班、滑雪活動等，力求更加符合Z世代的工作價值觀，保證Z世代人群身心愉悅的同時，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多價值。

　　面對年輕人擔(dān)心的內(nèi)卷問題，徐國斌也表達(dá)了自己的見解：“當(dāng)一個人有足夠的不可替代性的時候，不必?fù)?dān)心被別人“卷”，或者別人來“卷”你。因為我就是我，就是不一樣的煙火?！睂τ趨^(qū)塊鏈行業(yè)而言，目前賽道寬闊人才需求量大，求職環(huán)境并不具備“卷”的條件，同時也沒有勝利人模型給到量身匹配的職業(yè)發(fā)展方向。按照不同的屬性長期發(fā)展后，員工付出和收獲都會有相對明顯的反饋，被內(nèi)心的熱愛與堅持驅(qū)使前進(jìn)，也就不會產(chǎn)生“卷“的現(xiàn)象了。

　　時下正值“金三銀四”，春招熱潮來襲，正是職場人換工作、應(yīng)屆生求職的黃金時間。通過此次論壇可以看出，要真正解決Z世代就業(yè)問題，還需要政府、企業(yè)、市場多方努力。這既要求Z世代人群在求職時要充分了解自己找準(zhǔn)定位，也要求企業(yè)從多維度提升就業(yè)環(huán)境，以滿足Z世代的多重期待。