據(jù)《新快報(bào)》報(bào)道,廣州推出人才綠卡制度后,越來越多的外來人才在出入境和停居留、購房購車、子女入學(xué)、職稱評(píng)聘等九大方面,享受到廣州市民同等待遇。這一制度成功打消了外來員工的實(shí)際顧慮,還成為大型公司落戶廣州、員工融入廣州的決定性因素。

　　當(dāng)前國內(nèi)大城市之間的競(jìng)爭(zhēng),表面上看是產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目的爭(zhēng)奪,長遠(yuǎn)來說還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才,諸如互聯(lián)網(wǎng)和高科技的人才群落去到哪里,產(chǎn)業(yè)就會(huì)在哪里生根,可謂一榮俱榮。在人才高度流動(dòng)、很難安于一地的現(xiàn)實(shí)情況下,廣州確實(shí)需要?jiǎng)討B(tài)跟進(jìn)。比如讓暫無落戶意向人才,在“衣食住行學(xué)”上可享廣州市民待遇,不求所有,但求所在,這就是一種非常務(wù)實(shí)的態(tài)度。

　　先能安居,才有心思樂業(yè)。按照《廣州市人才綠卡制度》,持卡者可享受出入境和停居留、購房購車、子女入學(xué)等九大方面的服務(wù)。在廣州教育資源緊張和住房限購背景下,子女教育和購房兩項(xiàng)福利尤為亮眼。截至今年8月底,全市共頒發(fā)了2776張人才綠卡,持卡人逾四成為35歲以下。顯然政策確實(shí)成功地吸引到一大批中堅(jiān)力量。隨遷子女可以獲得派位讀公辦幼兒園、讀公辦中小學(xué)。因?yàn)橄碛泻捅镜鼐用裢鹊纳矸?人才群體就不會(huì)被棄于公共服務(wù)之外,落戶廣州就更有意愿。

　　區(qū)別于普通勞動(dòng)力、大學(xué)畢業(yè)生,領(lǐng)軍型人才對(duì)廣州的意義尤為重大。與此同時(shí),來自外省、港澳地區(qū)或國外的人才,對(duì)于安家立業(yè)會(huì)有復(fù)雜的顧慮。如果一座城市沒能提供足夠的保障和安定感,人才就很難留住,尤其是子女入學(xué)、住房等問題常常是最大瓶頸。人才綠卡制度待遇,其靈活性與便捷度正好能補(bǔ)齊入戶政策的短板。

　　近年來,廣州吸引外來人才的措施日益充實(shí)、細(xì)致且具有強(qiáng)大的吸引力。根據(jù)《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的意見》及相關(guān)配套文件,廣州每年需投入約7億元,這個(gè)數(shù)字如果能全部轉(zhuǎn)化為對(duì)人才的激勵(lì),將會(huì)產(chǎn)生巨大的吸引力。但廣州能用真金白銀吸引人才,其他城市同樣可以仿效甚至超越。要吸引全國和全世界人才的進(jìn)駐并長期發(fā)光發(fā)熱,除了靠企業(yè)氛圍,更依賴于這個(gè)城市精心打造一系列的軟硬件配套。

　　當(dāng)前國內(nèi)一線大城市不乏比廣州更有政治、經(jīng)濟(jì)、人文和地緣優(yōu)勢(shì),但人才選擇一個(gè)地方扎根,還會(huì)考慮包括房價(jià)、出行、空氣、環(huán)境等人性化方面。選擇一個(gè)城市,就是選擇一段人生,就是改變自己的命運(yùn)。經(jīng)濟(jì)理由不會(huì)是一個(gè)人安居樂業(yè)的全部考慮。因此,廣州除了核心的人才政策,還要在行政環(huán)境高效、政策公開透明、公共服務(wù)精細(xì)化等方面努力超越同級(jí)城市。如此,廣州才可能成為更有魅力的人才洼地。

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