基層工作人員看過來，屬于你們的“大禮包”來了。今(18)日，記者了解到，重慶市人力社保局等8個部門出臺了《關(guān)于加強我市基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》(下稱意見)，長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業(yè)技術(shù)人才，可破格晉升職稱等級。此次主要實施于萬州、黔江、武隆、開州、城口、豐都、墊江、忠縣、云陽、奉節(jié)、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉陽、彭水16個區(qū)縣。

　　“綠色通道” ：碩士到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿1年可定中級職稱

　　根據(jù)《意見》，我市將提高對基層專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的實踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價權(quán)重。

　　“對長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業(yè)技術(shù)人才，可破格晉升職稱等級?！薄兑庖姟访鞔_，論文、科研、外語和計算機應(yīng)用能力不再是唯一評價標準，工作總結(jié)、文案教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目方案、文化項目方案、專利成果等體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平成為重要考核標準。

　　此外，凡是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位工作的高校畢業(yè)生，可提前或直接考核確定中、初級職稱，國家有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。其中，碩士研究生可享受滿1年可考核確定中級職稱;本科畢業(yè)生可享受滿5年可直接考核確定中級職稱;?？飘厴I(yè)生可享受滿2年可考核確定助理級職稱。

　　門檻放低：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘學(xué)歷放寬至中專

　　《意見》指出，在少數(shù)民族地區(qū)和艱苦偏遠地區(qū)，對基層事業(yè)單位技術(shù)人員招聘可放寬限制降低準入門檻。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的學(xué)歷條件最低可放寬至高中、中專(含技工學(xué)校)，但不得突破行業(yè)職業(yè)準入對學(xué)歷的要求。技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，按照全日制大專學(xué)歷參加基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘。

　　此外，根據(jù)不同崗位性質(zhì)，凡是滿足工作需要的相關(guān)專業(yè)應(yīng)一并納入。除對專業(yè)、基層工作經(jīng)歷和年齡條件有特定要求外，應(yīng)根據(jù)實際情況放寬限制。艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬到40周歲及以下。

　　對放寬條件招聘、考核招聘的人員，用人單位應(yīng)保障其基本利益，可視情況在招聘簡章、聘用合同中約定3至5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

　　動態(tài)聘用：打破專技人員一聘定終身、能上不能下現(xiàn)狀

　　《意見》明確，將建立競爭擇優(yōu)的崗位動態(tài)聘用機制，打破專業(yè)技術(shù)人員一聘定終身、能上不能下的現(xiàn)狀。

　　設(shè)置基層定向使用崗位，實行總量控制，比例單列，專項用于聘用在單列比例內(nèi)取得基層“定向評價，定向使用”任職資格的定向培養(yǎng)全科教師、全科醫(yī)生及農(nóng)業(yè)、文化等基層專業(yè)技術(shù)人員，不占各地專業(yè)技術(shù)高級結(jié)構(gòu)比例。

　　定向崗位人員與其他通用性崗位聘用人員享受同等待遇，聘期一般為3年。聘用期間離職人員需轉(zhuǎn)評同級別通用性任職資格或重新申報相應(yīng)等級通用性任職資格，重新確定崗位等級，晉升上一級崗位時其原基層定向使用崗位任職年限可連續(xù)計算。

　　合理使用特設(shè)崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位從市屬、區(qū)縣屬事業(yè)單位引進中高級專業(yè)技術(shù)人才，相應(yīng)等級崗位無空缺的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye