企業(yè)年金，是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的養(yǎng)老保障體系的“第二支柱”，是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況，經(jīng)過(guò)必要的民主決策程序自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　我市從2007年起根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定啟動(dòng)企業(yè)年金工作，出臺(tái)了《關(guān)于貫徹落實(shí)<企業(yè)年金試行辦法>和<企業(yè)年金基金管理試行辦法>的實(shí)施意見》(錫勞社險(xiǎn)〔2007〕6號(hào))等一系列文件，對(duì)企業(yè)年金的實(shí)施范圍、企業(yè)年金方案的備案以及對(duì)在本市各企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)開展企業(yè)年金業(yè)務(wù)的監(jiān)管等各個(gè)方面都作了詳細(xì)的規(guī)定。

　　然而，雖然經(jīng)過(guò)近10年的發(fā)展，但由于政策支持力度不夠、企業(yè)決策層認(rèn)識(shí)不到位、年金制度準(zhǔn)入門檻高等障礙，導(dǎo)致了我市企業(yè)年金制度發(fā)展緩慢，目前市區(qū)累計(jì)批準(zhǔn)企業(yè)年金方案報(bào)備僅有75家，初始參加年金計(jì)劃人數(shù)不到2萬(wàn)人次。這一現(xiàn)狀如果持續(xù)，將難以發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)第二支柱作用，最終導(dǎo)致我市養(yǎng)老保障體系的結(jié)構(gòu)性失衡。

　　去年，省人社廳率先在南京試點(diǎn)，鼓勵(lì)企業(yè)為企業(yè)人才優(yōu)先建立企業(yè)年金計(jì)劃，取得了明顯成效，不僅深受員工歡迎，企業(yè)也可從中獲益。為進(jìn)一步推動(dòng)我市企業(yè)年金制度發(fā)展，市人力資源和社會(huì)保障局在調(diào)研了兄弟城市做法經(jīng)驗(yàn)后，結(jié)合無(wú)錫經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)無(wú)錫市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計(jì)劃辦法(試行)的通知》，鼓勵(lì)我市有條件的企業(yè)優(yōu)先將企業(yè)發(fā)展所需人才納入企業(yè)年金制度，擴(kuò)大企業(yè)年金制度覆蓋面。近期還將召開企業(yè)年金專場(chǎng)推介會(huì)，定向宣傳我市企業(yè)年金政策，以此來(lái)推動(dòng)我市企業(yè)年金工作發(fā)展。

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