2016年8月，寧波獲批成為全國首個“中國制造2025”試點示范城市。在今天的2017中國浙江·寧波人才科技周新聞發(fā)布會上，寧波市人力資源和社會保障局發(fā)布了2017年寧波市“中國制造2025”試點示范城市建設(shè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才指數(shù)。

　　整體來看，寧波市現(xiàn)階段“中國制造2025”試點示范城市建設(shè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才供求有以下幾個特征：

　　制造業(yè)人才需求比較旺盛

　　新裝備、汽車等產(chǎn)業(yè)人才需求相對集中

　　當(dāng)前階段，寧波市“中國制造2025”試點示范城市建設(shè)相關(guān)的14個產(chǎn)業(yè)整體人才需求比較旺盛。

　　其中：人才需求指數(shù)處于極度緊缺的產(chǎn)業(yè)有四個，包括新裝備制造、汽車及零部件、生命健康、電工電器等，需求最為旺盛;處于非常緊缺的有4個，包括新材料、新一代信息技術(shù)、新能源和海洋高技術(shù)等產(chǎn)業(yè)，人才需求較為活躍;處于比較緊缺的產(chǎn)業(yè)有4個，包括紡織服裝、綠色石化、檢驗檢測和港航物流等，產(chǎn)業(yè)人才需求總量有限，需求崗位主要集中于技術(shù)和技能方面;處于一般緊缺的有2個，工業(yè)設(shè)計和節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，人才招聘需求略顯不足。

　　領(lǐng)軍人才和大國工匠總量不足

　　技術(shù)創(chuàng)新人才缺口較大

　　從崗位類別來看，處于極度緊缺有制造業(yè)高技術(shù)、高技能人才，銷售人才以及項目管理人才四類崗位;處于一般緊缺的是，企業(yè)對高層管理人才、服務(wù)業(yè)技術(shù)及技能人才以及行政管理人才的需求。

　　具體來看，當(dāng)前寧波制造業(yè)人才需求崗位分布有三個特征：一是中高層次技術(shù)研發(fā)人才、智能制造人才是當(dāng)前寧波市制造業(yè)人才需求的主體，合計占各相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才需求總量的30%以上，其中汽車及零部件、新裝備制造和新一代信息技術(shù)三個產(chǎn)業(yè)，中、高層次技術(shù)研發(fā)人才需求占比均超過40%;二是制造業(yè)領(lǐng)軍拔尖人才、創(chuàng)新人才缺口巨大，目前平均每6家先進制造業(yè)企業(yè)中就會有1家存在對高層次領(lǐng)軍人才或者海外專家的需求，三大戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和部分優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才和大國工匠總量明顯不足。三是以工業(yè)設(shè)計、港航物流、檢驗檢測為代表的一批生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)對核心技術(shù)人才需求較少，不足人才需求總量的5%，說明寧波市生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)整體發(fā)展較慢，尚未形成集聚優(yōu)勢。

　　企業(yè)招聘信心普遍較低

　　部分細(xì)分領(lǐng)域人才招聘難度較大

　　當(dāng)前階段，寧波先進制造業(yè)企業(yè)對人才引進和招聘成功率的預(yù)期普遍較低，對高層次技術(shù)領(lǐng)軍人才、研發(fā)人才等2類崗位，企業(yè)招聘信心明顯不足。其中，新一代信息技術(shù)、生命健康、新裝備制造、汽車及零部件、綠色石化等產(chǎn)業(yè)，專業(yè)技術(shù)人才在市場供給明顯不足，一些細(xì)分領(lǐng)域的高層次技術(shù)人才招聘非常困難。企業(yè)人才招聘信心不足，一方面原因是受區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)集聚程度、發(fā)展環(huán)境、薪資待遇等因素影響，另一方面也反映出寧波市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)不合理，人才培養(yǎng)機構(gòu)還不能滿足先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對創(chuàng)新型技術(shù)人才需求等問題。

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