人才是強(qiáng)市之基、轉(zhuǎn)型之要、活力之源。黨的十八大以來，南寧市深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，出臺了一系列高含金量的人才政策，破除體制機(jī)制障礙，持續(xù)釋放政策紅利，不斷激發(fā)人才活力，切實把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，為南寧市經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)提供了有力的人才支撐和智力保障。

　　創(chuàng)新政策，讓南寧形成比較優(yōu)勢

　　處于加快發(fā)展關(guān)鍵時期的南寧求賢若渴，迫切需要匯聚各方英才。2012年，市委、市政府作出建設(shè)人才特區(qū)的決定，2014年起實施加快人才特區(qū)建設(shè)三年行動計劃(2014—2016)，先后出臺了《關(guān)于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的意見》《關(guān)于加快高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的實施辦法》《南寧市急需緊缺人才獎勵暫行辦法》《南寧市人才公寓管理暫行辦法》等系列政策文件，構(gòu)建了創(chuàng)新資助、創(chuàng)業(yè)扶持、服務(wù)保障等方面的人才政策體系。

　　加大扶持資金投入。每年，南寧市按市本級財政當(dāng)年可用財力的1%設(shè)立高層次人才開發(fā)專項資金，專項用于全市高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)等工作。目前，市級人才專項資金每年可達(dá)1億多元。

　　根據(jù)中央和自治區(qū)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的指導(dǎo)精神，2016年起，南寧市進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化人才工作目標(biāo)責(zé)任考核，將人才工作完成情況納入單位整體績效考核指標(biāo)體系，強(qiáng)化各單位人才工作職責(zé)，有力推動各項人才工作任務(wù)落實。

　　落實政策，加快高層次人才聚集

　　今年9月7日，南寧—東盟人才交流活動月開幕式上，南寧市為獲得2016年度創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目資助的人才(團(tuán)隊)頒發(fā)了50萬—500萬元的資助資金，臺下掌聲如潮。

　　為招攬高層次人才，南寧“出重金放大招”，連續(xù)3年對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目引進(jìn)的高層次人才(團(tuán)隊)給予50萬—500萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目資助。3年來，共給予59個高層次人才(團(tuán)隊)9050萬元的資助，集聚高層次人才430多人(其中有院士背景的團(tuán)隊15個)，帶動培養(yǎng)本地骨干人才近千人，項目完成量產(chǎn)后預(yù)計增加產(chǎn)值600億元左右。

　　豪擲千金的大手筆，彰顯了南寧市招才納士的熱誠。

　　為落實引才政策，南寧市積極拓寬渠道、多措并舉，開展各類引才合作交流工作，使人才政策從“紙面”落到“地面”。

　　成功舉辦了四屆海外高層次人才與項目對接會，邀請來自美國、英國、日本等20多個國家的164名海外人才攜160多個項目參會，促成本地企業(yè)柔性引進(jìn)12名海外高層次人才，促成美國明尼蘇達(dá)大學(xué)教授周文廣等2名海外人才在邕創(chuàng)辦(或合資成立)企業(yè)。

　　圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組織實施“企業(yè)選聘高管”“百名工科博士碩士入邕企”等引才活動， 支持企業(yè)引進(jìn)高管人才和博士、碩士，分別給予這些高層次人才50萬元、25萬元、10萬元的入企補(bǔ)貼。2014年以來，成功引進(jìn)9名高級經(jīng)營管理人才和86名工科博士、碩士，落實發(fā)放入企補(bǔ)貼1050萬元。

　　通過設(shè)置特聘專家崗位，截至目前，南寧市共開展了5批次的特聘專家選聘工作，市級財政投入4880萬元，面向海內(nèi)外引入了85名特聘專家，帶動培養(yǎng)了專業(yè)人才270名。

　　用活政策，提升人才隊伍素質(zhì)能力

　　“授人以魚不如授人以漁。我參加了企業(yè)管理升級活動，專家傳經(jīng)送寶，尋找出我們公司的發(fā)展瓶頸是研發(fā)問題。在專家的指導(dǎo)下，公司完成研發(fā)項目效率已提高50%，公司主營業(yè)務(wù)收入同比增長51.67%?！币患襂T企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨地說。

　　近年來，南寧市以“服務(wù)發(fā)展”為宗旨，以需求為導(dǎo)向，用活各種人才培養(yǎng)支持政策，創(chuàng)新方式分層分類培育重點(diǎn)人才，全面提升人才隊伍素質(zhì)能力。

　　面向企業(yè)高級經(jīng)營管理人才開展企業(yè)管理升級活動，邀請國內(nèi)知名專家團(tuán)隊，對參加活動的企業(yè)核心管理團(tuán)隊開展為期100天的“一對一”保姆式輔導(dǎo)培訓(xùn)，幫助企業(yè)突破發(fā)展瓶頸。2013至2016年，南寧市開展了9期企業(yè)管理升級活動，培養(yǎng)了188家企業(yè)1000余名高管人才。八成企業(yè)銷售收入和利稅總額同比增長率均超過10%，且大幅高于全市平均水平，實現(xiàn)了企業(yè)人才成長與經(jīng)濟(jì)效益雙提升。

　　面向企業(yè)中層骨干人才，開展產(chǎn)業(yè)骨干人才培養(yǎng)提升項目。2014年以來共組織了700多名企業(yè)骨干人才赴深圳、無錫、上海、北京、浙江、成都等地，圍繞企業(yè)資本戰(zhàn)略與投融資等19個專題開展培訓(xùn)，幫助重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干人才提高經(jīng)營管理能力和解決實際問題能力。

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