日前，發(fā)布了2017年秋季雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告，根據(jù)對全國37個主要城市的職場競爭情況分析顯示，2017年第三季度，白領(lǐng)職場競爭情況有所緩解，競爭指數(shù)降低;同時從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也略有上升。

　　30.4人競爭一個崗位，別驚， 這還是回落!

　　蘇州白領(lǐng)競爭最激烈在“住”和“游”

　　報告顯示，截至9月底，2017年秋季求職期全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為30.4，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每30.4人競爭一個崗位。

　　“與此前的數(shù)據(jù)相比，這個競爭指標(biāo)數(shù)字是回落的”，招聘專家指出，一方面，秋季不是職場人士跳槽的黃金季節(jié)，另一方面，大規(guī)模的校招還沒有全部展開，整體來看，白領(lǐng)的求職市場相對比較平靜。同時，隨著求職者更趨向于被動求職，以往“海投”的現(xiàn)象不再，這也是導(dǎo)致競爭指數(shù)持續(xù)走低的原因之一。

　　人才市場的競爭行情,從側(cè)面反映著一座城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和城市競爭力。在線數(shù)據(jù)顯示，在蘇州地區(qū)競爭指數(shù)排名中，房地產(chǎn)、建筑、建材、工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是旅游、度假行業(yè)。招聘專家分析，雖然限購、限售、限貸政策不斷加碼，但房地產(chǎn)行業(yè)除了房產(chǎn)開發(fā)、新房、二手房交易等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，在蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好的趨勢下，隨著越來越多的人才涌入蘇州，對資產(chǎn)管理、品牌公寓、房產(chǎn)服務(wù)等領(lǐng)域的服務(wù)需求也越來越多，因此，在蘇州，與“住”相關(guān)的房地產(chǎn)行業(yè)競爭較為激烈，并不足為奇。同時，隨著人們消費水平的提高，蘇州本地的旅游資源非常豐富，旅游行業(yè)的發(fā)展也較為成熟，導(dǎo)致了這一行業(yè)就業(yè)競爭激烈。

　　高級管理薪酬兩萬元以上，別羨，能力是根本!

　　蘇州白領(lǐng)專業(yè)服務(wù)人才月薪最高

　　在線數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，本季度平均薪酬重新回升，環(huán)比上升幅度3%。從不同職業(yè)的薪酬水平來看，2017年秋季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中，高級管理蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首，以20019元的平均月薪酬遙遙領(lǐng)先于其他職業(yè)，也是唯一薪酬水平達(dá)兩萬元以上的職業(yè)。專家分析認(rèn)為，除了技術(shù)和資金支持外，企業(yè)的發(fā)展離不開成熟先進(jìn)的管理能力，因此，企業(yè)重金聘請管理人才也是情理之中。

　　從薪酬的分布情況來看，蘇州地區(qū)2017年秋求職期的平均薪酬為7346元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第十三位。

　　具體來看，專業(yè)服務(wù)、咨詢(包括財會、法律、人力資源等)的平均月薪最高，為9851元;其次為基金、證券、期貨、投資，薪酬水平為9463元;再次是中介服務(wù)行業(yè)，平均月薪為9203元。招聘專家分析，專業(yè)人士一般需接受高等教育，并在某一特定知識領(lǐng)域內(nèi)嚴(yán)格受訓(xùn)，且經(jīng)培養(yǎng)后具有卓越而理性的判斷力，知識含量和科技含量都很高。因此，對求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務(wù)”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地。

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