在這個溫州為人才來溫、留溫而準備的“大禮包”中，高校畢業(yè)生首次來溫求職就業(yè)可享受免費短期住宿、路費補貼、每月就業(yè)補貼等各種補助和支持，及培訓(xùn)、成長的機會。更重要的是，這個“大禮包”中專科畢業(yè)生也成了享受對象，讓趙宏鳴等專科畢業(yè)的“校企合作”學生看到了溫州對大學生基礎(chǔ)人才的重視、提供的成長支持及招才、留才的誠意。

　　頻推人才“大禮包”溫州求才顯誠意

　　讓趙宏鳴等人感受到誠意的這個“大禮包”，只是溫州近年為引才、留才而推出的人才“大禮包”之一。在溫企近些年想方設(shè)法通過“校企合作”、獵頭招才等各種方式引才、留才緩解急需人才緊缺之困的同時，為更好吸引各地人才來溫助推溫州經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，溫州市政府也頻頻推出人才“大禮包”，為企業(yè)引才、留才及人才在溫發(fā)展提供各種有力支持。

　　2015年5月，溫州市政府推出了截至當時力度最大的“人才新政十條”，以搶抓人才流動機遇期，打造人才政策比較優(yōu)勢，努力打造人才生態(tài)優(yōu)良環(huán)境，加快集聚各類高層次人才在溫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。其中，新來溫就業(yè)的碩士研究生和本科學歷高校畢業(yè)生，可分別獲得期限不超過3年的900元/月、450元/月的租房補貼，以減輕他們來溫就業(yè)初期的經(jīng)濟負擔。據(jù)市人力社保局提供的數(shù)據(jù)，截至2016年年底，已有4530位人才享受租房補貼，涉及經(jīng)費1000多萬元。

　　2015年年底，溫州市政府在“人才新政十條”的基礎(chǔ)上又出臺人才“軟十條”，打造人才“引得進、留得住、富得起”的生態(tài)環(huán)境，以此感召人才、留住人才。

　　除通過各種“軟、硬”政策措施吸引人才來溫就業(yè)，2015年溫州市政府還出臺《支持大眾創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的實施意見》，隨后又出臺《溫州市創(chuàng)業(yè)擔保貸款實施辦法(試行)》，在創(chuàng)業(yè)方面提供稅收規(guī)費優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)社保補貼、場租補貼等支持，鼓勵高校畢業(yè)生通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，并最終達到把他們留在溫州的目的。

　　專科生同享“大禮包”在溫就業(yè)減負擔

　　“在溫州工作了1年多時間，溫州從政府到企業(yè)吸引人才、留住人才的力度和誠意，我確實感受到了?！崩霞壹闻d的“校企合作”班畢業(yè)、在瑞立集團生產(chǎn)一線工作的蘇虹說。但蘇虹畢業(yè)時也曾猶豫要不要留在溫州，“因為大多數(shù)政策措施都針對高層次人才，我們大專學歷的‘校企合作’畢業(yè)生，很少能享受得到，因此一度很迷茫。”

　　讓趙宏鳴、蘇虹等“校企合作”畢業(yè)生大感振奮的是，9月8日溫州市政府發(fā)布的《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》中，涉及的高校畢業(yè)生范圍為全日制普通高等學校?？埔陨系漠厴I(yè)生，而經(jīng)學歷認證的留學回國人員，技工院校的高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生也都是惠及對象。

　　根據(jù)這個新出臺的實施意見，溫州建立大學生驛站，并通過政府購買服務(wù)形式為符合條件的高校畢業(yè)生來溫求職提供免費短期住宿、就業(yè)指導(dǎo)、崗前培訓(xùn)及崗位信息，并根據(jù)出發(fā)地分別提供一次性路費補貼。畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，按全日制?？?、本科、碩士研究生和博士研究生分類別，給予期限為2年的每月300元、500元、1000元和2000元的就業(yè)補貼。新到中小微企業(yè)就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生，符合人才住房政策規(guī)定的，除本科、研究生學歷的分別享受期限不超過3年的每月450元和900元的租房補貼，?？飘厴I(yè)生也可享受到每月300元的人才住房租賃補貼。

　　“這些支持和鼓勵措施，不僅減輕了我們在溫就業(yè)的負擔，也讓我們感受到了溫暖。”趙宏鳴說。

　　支持企業(yè)引才用人為人才打造成長環(huán)境

　　而讓蘇虹、趙宏鳴等人振奮的不僅是直接的受惠，“大禮包”還著力支持溫企引才、用才、育才和留才，“為我們在溫州成長發(fā)展提供了良好的環(huán)境和平臺”。

　　根據(jù)意見內(nèi)容，畢業(yè)學年的大學生參加實訓(xùn)，其間由見習基地企業(yè)按月發(fā)放每月應(yīng)不低于1000元的生活補貼，實訓(xùn)期滿被錄用的，財政按當?shù)刈畹凸べY標準的50%給予企業(yè)實訓(xùn)生活補貼。未錄用的，財政也給予企業(yè)每人每月200元崗位指導(dǎo)費。小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，可拿到期限不超過1年的社保補貼。

　　而企業(yè)通過脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、導(dǎo)師傳幫帶等多種方式，對生產(chǎn)操作一線崗位的高校畢業(yè)生開展技能提升培訓(xùn)，可以拿到培訓(xùn)補貼，其中小微企業(yè)補貼標準還可上浮20%。溫州每年在全市范圍擇優(yōu)選取100名左右30周歲以下的大學生優(yōu)秀技能人才列入培養(yǎng)計劃。邀請國家、省、市大師工作室領(lǐng)辦人等突出高技能人才擔任導(dǎo)師，實行為期1年的一對一指導(dǎo)，期滿考核優(yōu)秀的優(yōu)先推薦參加各類榮譽評選，并在子女就學方面享受高層次人才相關(guān)政策。

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