據(jù)了解，目前有超過(guò)92%的企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，有超過(guò)87%的HR認(rèn)為招聘是人力資源工作環(huán)節(jié)中最難展開(kāi)并獲得結(jié)果的一環(huán)。那么，獵頭公司是如何幫助企業(yè)尋訪(fǎng)到高級(jí)人才的呢?而獵頭服務(wù)又是如何與企業(yè)合作的呢?下面，讓埃摩森(南京)獵頭機(jī)構(gòu)資深獵頭為我們解答。
1.客戶(hù)人力資源需求及委托招聘職位分析
項(xiàng)目經(jīng)理與客戶(hù)公司HRD進(jìn)行企業(yè)組織架構(gòu)及人力資源配置訪(fǎng)談及分析，了解客戶(hù)真實(shí)的人才招聘需求;判斷客戶(hù)所需求的職位獵尋的操作難易程度。向客戶(hù)初步介紹獵頭服務(wù)的流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及成功案例。
2.企業(yè)背景了解與《委托招聘服務(wù)協(xié)議》簽定
項(xiàng)目經(jīng)理和客戶(hù)深度訪(fǎng)談、實(shí)地環(huán)境考察深入了解客戶(hù)公司的詳細(xì)情況：包括企業(yè)發(fā)展歷程、所屬行業(yè)布局、組織架構(gòu)及企業(yè)規(guī)模、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等，了解客戶(hù)所需要的職位具體薪酬福利、崗位職責(zé)、任職要求和職業(yè)發(fā)展前景，與客戶(hù)確定《獵頭職位需求表》。
項(xiàng)目經(jīng)理與客戶(hù)就收費(fèi)、操作細(xì)節(jié)等具體問(wèn)題和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方簽定《委托招聘服務(wù)協(xié)議》。
3.人才獵尋范圍確定
根據(jù)客戶(hù)委托的職位項(xiàng)目經(jīng)理在公司內(nèi)組織獵頭對(duì)接會(huì)議，把客戶(hù)的詳細(xì)要求及企業(yè)背景做詳細(xì)描述，并與獵頭顧問(wèn)共同確定獵尋范圍。一個(gè)是獵頭公司本身的高級(jí)，二是對(duì)整個(gè)行業(yè)的分析，從相關(guān)行業(yè)中進(jìn)行尋訪(fǎng)。獵頭顧問(wèn)尋找目標(biāo)人選，首先會(huì)確定一個(gè)范圍，將自己認(rèn)為最有可能的目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)人選列入自己的獵尋目錄。
4.候選人初步篩選
在確定獵尋的目標(biāo)以后，獵頭顧問(wèn)會(huì)通過(guò)各種辦法，對(duì)目標(biāo)人選進(jìn)行初步的背景調(diào)查，以確定其從業(yè)資歷的大致可靠性，并與候選人進(jìn)行溝通接觸，了解候選人的現(xiàn)有狀況和跳槽的意向。并向候選人介紹企業(yè)的詳細(xì)情況及職位要求，最后確定5-10名左右的人選進(jìn)行下一步的會(huì)談。
5.面談測(cè)試
獵頭顧問(wèn)邀約初步篩選出來(lái)的候選人面談，保持與候選人的緊密接觸，進(jìn)一步把握候選人的情況。同時(shí)也讓候選人逐步了解我們客戶(hù)的情況，以便進(jìn)行下一步的工作。如有必要且有可能，組織候選人通過(guò)人力資源測(cè)評(píng)專(zhuān)家、職位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)評(píng)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的面試和測(cè)評(píng)。最終確定可能向客戶(hù)推薦的人選(1～3人)。
6.候選人與企業(yè)面談
獵頭顧問(wèn)在10個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)方推薦初步篩選后確認(rèn)的候選人報(bào)告，征詢(xún)客戶(hù)的意見(jiàn)，安排候選人與客戶(hù)的會(huì)面。并跟蹤企業(yè)方面試情況。
7.候選人深入背景調(diào)查
對(duì)于委托企業(yè)面試通過(guò)的候選人，在征求候選人同意的情況下，擬訂背景調(diào)查方案，對(duì)其進(jìn)行深入背景調(diào)查?？陀^(guān)公正、如實(shí)地向客戶(hù)反映候選人的職業(yè)歷史細(xì)節(jié)，并作為客戶(hù)下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。
8.錄用人選深入面談
對(duì)于高層的職位，客戶(hù)、候選人和獵頭顧問(wèn)三方都會(huì)極為慎重?？蛻?hù)和候選人至少要進(jìn)行兩次以上的面談;候選人也會(huì)對(duì)客戶(hù)公司的狀況進(jìn)行更為深入的了解，比如去客戶(hù)公司參觀(guān)，與企業(yè)高管層會(huì)面等等;獵頭顧問(wèn)會(huì)跟蹤面談情況，解決雙方溝通過(guò)程中需要協(xié)調(diào)的問(wèn)題。
9.入職協(xié)商與簽約
在雙方基本達(dá)成共識(shí)的情況下，開(kāi)始進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的商談步驟，主要是確認(rèn)雙方基本權(quán)利和義務(wù)，如候選人薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、假期、保險(xiǎn)、住房、交通以及股票、期權(quán)等，以及企業(yè)要求候選人需要達(dá)成目標(biāo)和其他要求等。獵頭顧問(wèn)會(huì)在中間進(jìn)行協(xié)調(diào)。若候選人與客戶(hù)達(dá)成共識(shí)，企業(yè)方向候選人電話(huà)并郵件形式發(fā)放OFFER，確定候選人入職時(shí)間，候選人郵件形式確認(rèn)報(bào)到時(shí)間等詳細(xì)情況。
10.職前培訓(xùn)指導(dǎo)
項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)邀約候選人進(jìn)行入職前的工作思路訪(fǎng)談，啟發(fā)候選人提前思考入職后的工作規(guī)劃;并與企業(yè)方確認(rèn)候選人入職后的培訓(xùn)計(jì)劃及工作安排
11.入職確認(rèn)及工作表現(xiàn)跟蹤
在候選人入職時(shí)間前一周內(nèi)，對(duì)于候選人的報(bào)到進(jìn)行確認(rèn)，在候選人報(bào)到后一周時(shí)間，對(duì)候選人在新崗位工作狀態(tài)進(jìn)行跟蹤了解，及時(shí)消除雙方誤解，并就客戶(hù)在服務(wù)過(guò)程中服務(wù)細(xì)節(jié)進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，不斷持續(xù)改善服務(wù)品質(zhì)。
12.候選人保證期
我們會(huì)對(duì)客戶(hù)有候選人三個(gè)月的試用保證期。對(duì)于候選人在工作過(guò)程中因品行、工作能力不夠的情況，獵頭公司會(huì)進(jìn)行雙方面談，確認(rèn)是候選人無(wú)法滿(mǎn)足要求的，需進(jìn)行后期的保障期服務(wù)。
埃摩森(南京)獵頭機(jī)構(gòu)開(kāi)拓南京獵頭業(yè)務(wù)已超過(guò)10年，在南京地區(qū)擁有兩家辦事處，分別位于南京市秦淮區(qū)中山東路288號(hào)新世紀(jì)廣場(chǎng)A座46層和南京市漢中路1號(hào)南京國(guó)際金融中心20層，如需合作，請(qǐng)致電埃摩森24小時(shí)商業(yè)拓展辦公室服務(wù)專(zhuān)線(xiàn) 400-067-9767 或在線(xiàn)提交招聘需求。推薦閱讀：南京獵頭預(yù)付款
