獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事。古語有云，“千金易得，一將難求”，這表明人才資源對于企業(yè)來說至關(guān)重要，同時也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。競爭十分激烈，然而薪水也相對誘人。在日復一日的找人、挖人過程中，獵頭的真實生存狀況是怎樣的呢?

　　資深獵頭收入可觀

　　獵頭公司向客戶收取咨詢費，業(yè)內(nèi)常見標準是該職位年薪的25%，小公司比較低，也在年薪的20%左右。獵頭新手只要能熬過頭幾年，積累一定經(jīng)驗，收入就會比較可觀。

　　埃摩森(武漢)獵頭機構(gòu)資深獵頭介紹，獵頭費用常見的支付方式有兩種，一是后付費，即客戶簽約時先付少量定金，候選人接受offer后支付50%，過了試用期再支付剩下部分;另外一種是先付費，客戶簽約時付1/3,30天付1/3,60天付1/3，候選人接受offer后客戶再按實際金額補足差額。

　　獵頭個人的收入水平主要取決于工作能力，剛?cè)胄袝r可能月薪只有3000到5000，但做兩年就會達到萬元以上。王宇入職至今沒有跳過槽，目前的薪酬包括基本工資加獎金，總收入已經(jīng)是第一年工資的數(shù)倍。

　　“開獵頭公司的成本很低，一部電話，一臺能上網(wǎng)的電腦就OK，連辦公場所都不需要。所以有很多小公司，把獵頭做成了職業(yè)中介所。月薪7000、8000元的職位他們也接，然后花很多時間跟客戶談價格，真正在事情本身上花的精力卻很少，隨便找個人填滿職位，收錢后就萬事大吉，完全不看對公司或候選人是否有好處。”

　　其實，獵頭工作的真正意義在于為公司某階段某職位的發(fā)展找到最合適的人，同時把候選人帶到他職業(yè)生涯的新高度。王宇說：“這是一份可以做一輩子的工作?！?/p>

　　那么做獵頭是一種怎樣的體驗呢?

　　1.自在。做了獵頭不用每天陪客戶喝酒達成訂單，也不用到處托關(guān)系。若是想要多賺錢就可以服務(wù)多一點的客戶，累了想休息完成基本業(yè)績后可以修整一下。

　　2.積攢人脈。做獵頭過程中可以結(jié)實大量優(yōu)秀人才，目前獵頭公司尋獵的職位平均年薪都在30萬左右，大部分集中在20～50萬之間的職位比較多，超過100萬的職位也有，但不是多數(shù)。如果你做的是IT獵頭，那么，每天和你打交道的都是互聯(lián)網(wǎng)方面的人才和職業(yè)經(jīng)理人，我想在潛移默化中，你看到的，你聽到的，你學到的，不僅僅是見識更是一種熏陶。

　　3.賺錢。國內(nèi)獵頭公司獵頭助理級別起薪3K～5K+提成，獵頭顧問底薪5K～8K,如果每月能成1～2單，那么助理的月收入在5K左右，顧問平均收入在8K左右，這是比較普通的收入。真正優(yōu)秀的獵頭，每月收入應(yīng)該在2萬左右，特別優(yōu)秀的獵頭要么已經(jīng)演變成合伙人，要么就是早已另起爐灶自己當上了老板。

　　4.良好的心態(tài)。面對挫折壓力可以積極面對，面對成功可以不驕不躁，面對人才可以做到不卑不亢。

　　5.情商變高。獵頭工作通常打交道的人都是企業(yè)HR或是優(yōu)秀人才，這個行業(yè)對情商要求極高，因此在獵頭行業(yè)能夠生存下來的你，一定是一個情商極高的人。

　　6.學習能力變強。做獵頭因與優(yōu)秀人才打交道，因此自身的學問才識也需加強，從而贏得候選人對你的專業(yè)度的認可。此外在與他們的交涉中，你所見所聞都能更快的使自己成長。

　　溫馨提示：廣大企業(yè)如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-017-8018或在線提交招聘需求。推薦閱讀：武漢獵頭公司哪家好