“引進(jìn)能夠帶來巨大效益的一流科技人才(團(tuán)隊(duì))，最高給予5000萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金或以股權(quán)投資方式支持。”日前，長春市發(fā)布的“人才新政20條”中如此說到。 長春市委組織部副部長雷縈介紹，長春此次“人才新政”注重突出改革導(dǎo)向、市場導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和激勵(lì)導(dǎo)向，針對(duì)長春市人才發(fā)展存在的突出問題，提出具體支持措施。

　　一是實(shí)施分類分層資助，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的省級(jí)領(lǐng)軍人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、國內(nèi)外頂尖人才，分別給予50—300萬元資金資助。

　　二是加大技能人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，針對(duì)不同層次的技術(shù)能手給予5000—2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三是實(shí)行市場化引才機(jī)制，對(duì)于柔性引進(jìn)的人才，給予每月1萬—5萬元補(bǔ)助。設(shè)立“伯樂獎(jiǎng)”，對(duì)于引進(jìn)人才的個(gè)人和中介組織，給予5萬—20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在長春市建設(shè)的高端智庫，給予每年最高100萬元經(jīng)費(fèi)資助。

　　四是實(shí)行高端人才年)度獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)市域內(nèi)年薪20萬元以上的高級(jí)經(jīng)營管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，按其貢獻(xiàn)大小給予最高20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　與此同時(shí)，在人才創(chuàng)業(yè)扶持方面，長春還完善了科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制。科研人員職務(wù)發(fā)明在長春市轉(zhuǎn)化所獲凈收益，以不低于70%的比例獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人或團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)比例上不封頂。對(duì)于創(chuàng)辦企業(yè)正式掛牌或上市的，給予15萬—200萬元獎(jiǎng)勵(lì)。此外，對(duì)新獲批的國家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園分別給予100萬元、50萬元資助。對(duì)企業(yè)購買檢驗(yàn)檢測服務(wù)的，給予每年最高10萬元“創(chuàng)新券”支持。

　　對(duì)世界500強(qiáng)、國內(nèi)100強(qiáng)的人力資源服務(wù)企業(yè)在長設(shè)立獨(dú)立區(qū)域總部的，給予50萬元、20萬元資助。實(shí)施“長春大學(xué)生留長創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目提供5萬到20萬元扶持資金。 據(jù)了解，在整個(gè)東北地區(qū)人才、人口凈流出的形勢下，長春的人才隊(duì)伍總量不斷擴(kuò)大，高層次人才不斷涌現(xiàn)，人才總量達(dá)到111.7萬人，比2010年增長19.3萬人。長春有各類高端人才10.5萬人。

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