全球化時代，人才流動趨勢成為備受關注的話題，以人才資源為核心的全球價值鏈也正在形成。日前福布斯在深圳發(fā)布《2018全球人才流動和資產(chǎn)配置趨勢報告》中，揭開“人才環(huán)流”這一全球人才流動的新動向，人才回歸和全球化的協(xié)作漸成趨勢。這份報告認為，留學就業(yè)、技術移民、階段性流動以及人才回流是目前國際人才流動的四大常見形式，涵蓋了國際人才資源生產(chǎn)、流通、發(fā)展的全過程。人才的流動促進資本的流動，同時以人才資源為核心的全球價值鏈也能因此得以形成。

　　報告中揭開一種新現(xiàn)象：全球經(jīng)濟增長多元化發(fā)展驅(qū)動形成“人才環(huán)流”。10月25日，福布斯中國30歲以下精英峰會在深圳，其中三分之一的創(chuàng)業(yè)精英來自斯坦福、MIT等海外名校。 “海外的人才在中國經(jīng)濟發(fā)展中做出貢獻，他們在中國開展業(yè)務的同時，他們的合伙人在美國硅谷來進行全球的協(xié)同合作?！备２妓怪袊骶幙到≌f。

　　“人才支撐著中國未來將產(chǎn)生非常大的潛力。”康健認為，全球人才發(fā)展經(jīng)歷從人才流失到人才溢流再到人才環(huán)流三個階段，過往人才是從自己所不能承載的地方，流入到一些能夠承載這些人才的地方。而今天出現(xiàn)的人才環(huán)流狀態(tài)不是簡單的單向流動。例如深圳企業(yè)華為有超過10萬員工在海外工作，他們中又相當部分是在海外聘請的高管，外籍人才和海歸人才，同時還有深圳總部派出的大量人才。

　　伴隨這一趨勢出現(xiàn)的是人才流動虛擬化比重加大，人才在地理空間轉(zhuǎn)向虛擬空間，工作的模式多變、可以進行全球化的運作、工作外包等，人才柔性流動正在加大。

　　人才流動的速度在持續(xù)提高，流動范圍也在擴大，很多新型國家在大量進行人才流動?？鐕驹谌瞬帕鲃拥倪^程中占據(jù)非常重要的地位，全球6萬家跨國公司有50萬個分支機構。此外，全球化的城市是人才流動的樞紐，包括紐約、倫敦、上海、香港等地。

　　哪些因素決定區(qū)域?qū)θ瞬诺奈?報告中認為，薪資僅僅占第八大因素。如今人才吸引力更加多元化，而最重要是人才工作中能不能得到認可，越來越多的年輕人并不那么看重自己能拿到多少錢，而是職業(yè)安全感、職業(yè)未來發(fā)展等人文因素。

　　“人才聚集決定全球城市競爭力，人才能不能流入一個地方，它構成這個城市競爭力最核心的部分。”康健說。外聯(lián)出國顧問集團執(zhí)行總裁張博也認為，全球化的人才流動，首先意味著人的活動半徑越來越大?！爱斠粋€人的學習、工作、生活的半徑越來越大時，往往意味著他的視野也越來越寬、格局越來越高，甚至維度可能也得到升級?！?/p>

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