今年9月，寧波發(fā)布的《寧波市“中國(guó)制造2025”試點(diǎn)示范城市建設(shè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才指數(shù)》顯示，寧波制造業(yè)整體人才需求比較旺盛，人才需求指數(shù)的均值為53.3。 尤其是在新裝備制造、汽車及零部件、生命健康、電工電器等，需求指數(shù)均在60以上。 相關(guān)基礎(chǔ)人才的嚴(yán)重匱乏帶來的是招聘市場(chǎng)上相應(yīng)人員身價(jià)的“水漲船高”，來自寧波站的數(shù)據(jù)顯示，為了招攬到合適人才，寧波許多企業(yè)可謂是不惜重金： 茵德斯工業(yè)設(shè)計(jì)(寧波)有限公司為機(jī)電工程師、軟硬件工程師開出的招聘薪酬為1.4萬至2萬元; 瑪汀瑞亞宏澤鋁制配件有限公司提供1.2萬至1.6萬元月薪; 金田銅業(yè)以1.5至2萬元的月薪標(biāo)準(zhǔn)招攬可對(duì)設(shè)備進(jìn)行自動(dòng)化改造的非標(biāo)自動(dòng)化機(jī)械設(shè)計(jì)工程師。

　　但即使高薪禮聘，寧波不少企業(yè)依舊表示，對(duì)于引進(jìn)引進(jìn)符合企業(yè)技改需求人員的難度依舊很大。 寧波賽爾富電子有限公司的一位技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人告訴記者：“目前，我們公司正在實(shí)施工廠智能化改造項(xiàng)目，由于企業(yè)內(nèi)部人員自身不掌握數(shù)據(jù)采集、工業(yè)通訊網(wǎng)絡(luò)、嵌入式系統(tǒng)技術(shù)和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，不得不尋求系統(tǒng)集成商和外部咨詢機(jī)構(gòu)幫助，增加項(xiàng)目改造的成本，且后期遇到產(chǎn)線調(diào)整和系統(tǒng)升級(jí)，需要系統(tǒng)集成商的再次介入。企業(yè)內(nèi)部缺乏掌握技術(shù)的復(fù)合型人員，對(duì)于企業(yè)來說，上馬智能工廠的顧慮就會(huì)很大。” 正是基于企業(yè)在工廠智能化改造中普遍存在的痛點(diǎn)，寧波市人才培訓(xùn)中心牽頭打造了這一平臺(tái)。

　　“我們希望充分借助寧波大學(xué)機(jī)械工程與力學(xué)學(xué)院在建設(shè)雙一流學(xué)科中積累的優(yōu)質(zhì)高等教育資源，依托研華科技處于全球智能制造行業(yè)前沿的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)一批本土化高校導(dǎo)師，企業(yè)講師，研發(fā)適合寧波制造業(yè)類型的技術(shù)課程，培養(yǎng)一支智能制造產(chǎn)業(yè)的中間力量?！睂幉ㄊ腥瞬排嘤?xùn)中心負(fù)責(zé)人這樣告訴記者。 寧波大學(xué)機(jī)械工程與力學(xué)學(xué)院首批5名工程師導(dǎo)師已經(jīng)聘任完成，下一步，三方將幫助這批導(dǎo)師加快提升對(duì)智能制造相關(guān)技術(shù)和工程實(shí)施課程的理解與運(yùn)用，并整合部分技術(shù)課程納入寧波大學(xué)機(jī)械工程類學(xué)生選修課，同時(shí)面向?qū)幉ū就林圃鞓I(yè)企業(yè)，開展智能制造業(yè)工程師培訓(xùn)培養(yǎng)，助推寧波企業(yè)更快走上智能化路徑。

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