政府工作報告提出，我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，要提供全方位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

　　推出“人才新政30條”及配套文件，抓好泉城“5150”人才……濟南，憑借攬才政策力度之大、落實之到位的行動，讓眾多海內(nèi)外人才在泉城樂居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　人才是城市發(fā)展的新鮮血液。李克強總理在十三屆全國人大一次會議上所作的政府工作報告中提出，我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，要提供全方位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。推出“人才新政30條”及配套文件，抓好泉城“5150”人才、重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才三大引才工程……作為“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”之一的濟南，憑借攬才政策力度大、落實效率高的行動，讓眾多海內(nèi)外人才在泉城樂居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　A 三個“沒想到”讓他成了濟南人

　　“沒想到濟南市人才新政的落實推進力度這么大，沒想到落戶政策門檻真的這么低，沒想到濟南市人才服務(wù)局辦事效率這么高!”

　　三個“沒想到”，讓左付超成為濟南2017年“人才新政30條”推出后人才落戶的第一人。

　　對于左付超來說，2017年除了孩子的出生，最高興的就是解決了困擾他許久的戶籍問題。

　　從山東建筑大學畢業(yè)后，左付超一直在山東易方達建設(shè)項目管理有限公司工作。由于單位未設(shè)立集體戶口，他的戶籍一直在老家臨沂。孩子即將出生，戶籍問題再次成為他的頭等大事。幸運的是，濟南為人才的引進和成長頻放大招，尤其是《濟南市引進人才落戶實施細則(試行)》的出臺，更以空前開放的姿態(tài)，最大限度降低了落戶門檻。

　　左付超查看了相關(guān)規(guī)定后，抱著試試看的心態(tài)，通過中國濟南人才網(wǎng)遞交了落戶申請材料。令他沒想到的是，第二天他就收到了落戶的審批通知單。拿到落戶通知后，左付超無法平復激動的心情，撰寫表揚信通過12345并致電經(jīng)辦機構(gòu)表達他的激動心情。對于左付超來說，這件事讓他感受到濟南對攬才的決心和誠意，現(xiàn)在他真正成為一名濟南人，和這座城市共同成長。

　　對新引進或自主培養(yǎng)的國內(nèi)外頂尖人才和團隊，可通過項目資助、貸款貼息、股權(quán)直投等方式，給予最高1億元的綜合資助;對新當選和全職引進的中國科學院院士、中國工程院院士等層次的國內(nèi)外頂尖人才，給予500萬元生活補貼……

　　2017年5月，“人才新政30條”出臺后，我市開始了《濟南市高層次人才分類認定辦法》等多項配套實施細則的起草落實工作，逐步建立了全方位、多層次的“1+N”人才政策體系。

　　三個“沒想到”是左付超真摯的感謝，也是濟南用實際行動為人才打造的溫暖港灣。B 從“招才紅娘”到“創(chuàng)業(yè)牛人”