這兩天，“博士”成為有福之州的熱詞。來自北京大學、清華大學、中國人民大學的280多名博士齊聚榕城，盛況空前。

　　英才匯聚，并非偶然。近年來，尤其是今年以來，福州市深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新引才聚才機制，以更加開放的理論、更加有力的舉措、更加扎實的工作，敞開胸懷千方百計招攬人才，聚天下英才而用之，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為加快建設(shè)新福州提供強有力的智力支撐，助力將福州打造成為有高度、有力度、有精度、有溫度的閩都人才聚集區(qū)。

　　有高度：人才建設(shè)“百花齊放”

　　“人才資源是福州轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。沒有人才支撐，就無所謂經(jīng)濟發(fā)展。誰在人才發(fā)展上高人一籌、快人一拍，誰就能把握競爭的先機、贏得發(fā)展的主動，搶占人才發(fā)展的戰(zhàn)略制高點。”這是福州市委市政府領(lǐng)導形成的共識。

　　福州市領(lǐng)導認識到，福州要進一步開放開發(fā)，在“五區(qū)疊加”的機遇中有所作為，在全省經(jīng)濟社會發(fā)展中當好排頭兵，唯有加大對人才工作的創(chuàng)新力度，像重視招商引資一樣重視招才引智，像優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境一樣優(yōu)化人才工作環(huán)境，才能加快推進新福州建設(shè)。

　　近年來，市委常委會先后30多次專題研究人才工作，不斷加大人才資金投入，及時解決人才工作中遇到的問題。

　　市委副書記、市長擔任市委人才工作領(lǐng)導小組組長，相關(guān)市直單位負責人和各縣(市)區(qū)長作為人才工作領(lǐng)導小組成員，市委常委、組織部長擔任人才辦主任。

　　領(lǐng)導到位，措施得力。福州在全省率先出臺了《福州市人才工作目標責任制考核辦法(試行)》，把各縣(市)區(qū)的人才工作納入市委績效考核指標體系，與“干部工作、基層組織建設(shè)”設(shè)置相同分值。同時，將市委人才工作領(lǐng)導小組成員單位人才工作納入市委績效考核重點督查項目。

　　市委重視，縣市“給力”。全市12個縣(市)區(qū)分別立足自身人才優(yōu)勢，推出各具特色的人才集聚計劃：鼓樓區(qū)實施“鳳凰鼓翼”人才集聚計劃，打造計算機服務和軟件產(chǎn)業(yè)人才聚集基地;馬尾區(qū)建設(shè)“才聚新區(qū)、智匯馬尾”人才強區(qū)，打造物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才聚集基地;福清市推出融聚英才計劃;海洋強縣連江縣推出金鳳海洋人才聚集計劃;永泰縣也以申報省級人才強縣試點縣、實施精準扶貧為契機，積極打造“才聚青云、智涌樟溪”人才聚集區(qū)。全市人才聚集工程建設(shè)呈現(xiàn)出“百花齊放、百家爭鳴”的良好態(tài)勢。

　　去年初，省委人才工作領(lǐng)導小組授予福州“閩都人才聚集區(qū)”榮譽，這是對福州人才工作的充分肯定。

　　有力度：引才育才“并駕齊驅(qū)”

　　因為看好福州宜業(yè)宜居環(huán)境，2014年6月，老家在寧夏、從澳大利亞悉尼大學獲得博士學位的“80后”黃文著被引進到福州創(chuàng)業(yè)。

　　“市里連續(xù)3年免費給我提供1000平方米辦公場地，還有各種配套人才獎勵措施，讓我在福州從無到有，企業(yè)從弱到強，現(xiàn)在年產(chǎn)值做到了3000萬元，明年有望突破2億元?！秉S文著告訴記者。

　　黃文著被引進福州后，他還將自己的導師布蘭卡及悉尼大學教授李永會成功引進。

　　像黃文著這樣從境外引進的高層次人才，僅去年就有68人。

　　在福州市留學人員創(chuàng)業(yè)園，就聚集了一大批這樣的高層次人才。他們有的是通過福州在海外設(shè)立的5家人才聯(lián)絡(luò)處引進的，有的是像黃文著這樣“以才引才”被福州的口碑所吸引的。據(jù)統(tǒng)計，目前僅福州留創(chuàng)園就引進境內(nèi)外高層次人才190多人、企業(yè)75家。去年12月，經(jīng)人社部批準，該園升級為省部共建國家級留創(chuàng)園，并被命名為中國福州留學人員創(chuàng)業(yè)園，成為全國唯一與國家外專局共建的引智試驗區(qū)。目前，該園還在長樂、福清等縣(市)區(qū)設(shè)立分園。

　　在注重境外引才的同時，福州市還注重加大對本土人才的培養(yǎng)力度。福州市目前共設(shè)立39個院士工作站、185個專家工作站，建站數(shù)量居全省首位，其中獲省級認定的院士工作站32個。

　　在改進人才培養(yǎng)支持方式上，福州市持續(xù)加快眾創(chuàng)空間發(fā)展，評審出18家市級眾創(chuàng)空間，鼓勵其通過市場化機制、專業(yè)化服務和資本化途徑培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;注重對口協(xié)作掛職培養(yǎng)，選派專業(yè)技術(shù)人才赴經(jīng)濟相對落后地區(qū)掛職鍛煉，持續(xù)引進清華、北大、人大引進生到我市工作，目前已引進9名博士、碩士到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門擔任(掛職擔任)科技副職。同時，選派青年人才赴平潭綜合實驗區(qū)、武夷新區(qū)掛職服務，實現(xiàn)人才資源柔性流動。

　　為鼓勵更多高校和科研院所的優(yōu)秀博士研究生來榕工作，進一步加強全市干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，4月下旬，市委組織部、市人社局、市財政局、市教育局等部門聯(lián)合出臺《關(guān)于進一步鼓勵應屆博士研究生來榕工作的若干措施》，規(guī)定博士選調(diào)生在試用期滿后考核合格的，可轉(zhuǎn)正為主任科員，特別優(yōu)秀的，可擔任正科級領(lǐng)導職務。市財政給予每人安置補助費15萬元。

　　有精度：人才評價企業(yè)有權(quán)

　　“公司能生產(chǎn)出世界上較先進的超薄顯示器，與我們在引才工作上取得的成效分不開。”位于福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)光電園區(qū)的捷星顯示科技(福建)有限公司人力資源部經(jīng)理甘乾桃如是說。

　　甘乾桃告訴記者，2014年公司欲從韓國引進3名研發(fā)、財務、制造等領(lǐng)域高層次人才，開出了年薪70多萬元的待遇，加上政府部門每人100萬元的安家補助，最終成功吸引3名韓國籍人才落戶企業(yè)?！耙菦]有政府這100萬元的優(yōu)厚待遇，恐怕很難吸引人家來?！彼f。

　　不唯學歷、不唯職稱，以業(yè)內(nèi)認同、主體認可、業(yè)績薪酬為主要評價標準的人才開放評價標準，是福州市創(chuàng)新評價機制精準選才的一個縮影。

　　市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室有關(guān)負責人介紹，根據(jù)《福建省引進高層次人才評價認定辦法》，用人單位支付年薪達到所在設(shè)區(qū)市(區(qū))上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍及以上的，符合B類引進高層次人才(創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才)評定等級標準，引進高層次人才經(jīng)確認并到崗落地后1個月內(nèi)安家補助發(fā)放給用人單位。“我們引才不搞‘拉郎配’，而是讓企業(yè)有充分的自主選才權(quán)。”

　　據(jù)介紹，企業(yè)根據(jù)需要選中的人才，只要符合政府制定的政策要求，即給予相應的補助，減少企業(yè)用人成本，形成政企協(xié)力的工作局面。如設(shè)置的52項資格條件中，有26項屬“用人主體認可”，有利于企業(yè)提升引才聚才競爭力。

　　同時，福州注重提升評價效率。對于省引進高層次ABC類人才評審確認工作，每個月召開一次人才工作聯(lián)席會議，引進一個、申報一個、確認一個，通過簡化評價認定流程，克服了專家評審程序較多、周期較長、效率較低的弊端，使人才評價認定駛上“快車道”。

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