近來國內(nèi)首部聚焦獵頭的職場劇《獵場》上映，將獵頭這個幕后職業(yè)帶入到大眾視野中。那么獵頭和普通人力資源中介有何不同呢?日前，一份《全國獵頭獵取人才行為報告》顯示，在西安“獵頭”發(fā)布了全國近1%的人才需求，位居全國第14位。

　　《報告》指出，目前全國有超5萬家獵頭機構(gòu)，全職獵頭顧問25萬人，行業(yè)市場規(guī)模超500億。不過和電視劇里展現(xiàn)的相似，獵頭“獵取”的大多是職場里的精英人才，而“獵取”的基層員工僅占服務(wù)人群的不到三成。正因為獵頭“獵取”的多為職場精英，所以在2017獵頭發(fā)布職位分布成城市排名中，北京、上海兩大精英人才供給和需求最為旺盛的城市雄踞榜首，分別占到全國獵頭發(fā)布崗位總數(shù)的28.16%和25.34%，兩者相加超過全國一半以上。而之后便是“斷崖式”下降，位列全國第三的深圳，僅占全國7.22%;而第十名的武漢便僅發(fā)布了占全國1.6%的獵頭崗位。西安則以發(fā)布了占全國0.91%的獵頭崗位，位列全國第14。西安和全國一樣，獵頭發(fā)布的崗位也多集中在金融、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療等高薪行業(yè)。

　　在年齡分布上， 30-35歲人群占據(jù)了37.7%，屬被獵黃金期;其次是25-30歲，占據(jù)28.35%。而在薪酬分布上，年薪30萬以下的人群占據(jù)了43.40%，百萬薪資僅占5.8%。那么職場人“被獵”的薪資漲幅預(yù)期是多少?獵聘表明，近50%的職場人對于跳槽漲薪的心理底線為30%~50%;也有17.7%的人，心理漲薪底線為51-80%，也就是達(dá)到這個水準(zhǔn)才會讓他們考慮是否換一個工作環(huán)境。