日前推出《2017人工智能就業(yè)城市供需與發(fā)展研究報告》顯示，相關(guān)人才需求量與去年相比增長了近2倍，相關(guān)人才需求集中在北上廣深等一線城市，蘇州和天津、武漢等城市并列，位居全國第八。近七成人工智能人才的薪資水平在月薪1萬元以上，約有1%的人才月薪在5萬元以上。

　　人工智能技術(shù)使知識型、技術(shù)型人才更為搶手。一方面，人工智能處于基礎(chǔ)發(fā)展和企業(yè)初期布局的階段，越來越多的創(chuàng)業(yè)型公司加入到人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)的創(chuàng)業(yè)大潮，這一發(fā)展趨勢催生了大量的人工智能人才的需求。另一方面，人工智能的技術(shù)門檻很高，且難以通過短時間的學(xué)習(xí)掌握?？陀^存在的現(xiàn)實是，高校還未來得及形成人才輸出，存量人才主要來自于企業(yè)自身的培養(yǎng)，因此，具備學(xué)術(shù)知識以及實操經(jīng)驗的技術(shù)人才是企業(yè)爭搶的目標。根據(jù)顯示，2017年第三季度人工智能人才需求量相較2016年第一季度增長了179%，是2016年第一季度人才需求量的近3倍。

　　在人工智能人才呈現(xiàn)巨大缺口的市場狀況下，高薪是企業(yè)給出的最為直觀的吸引條件。2017年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均薪酬為7599元/月。

　　而在人工智能行業(yè)中，企業(yè)在招聘時給出的薪酬預(yù)算中，有33.7%集中于10001-15000元/月區(qū)間;27.7%集中于8001-10000元/月區(qū)間;26.7%集中于15001-25000元/區(qū)間，遠高于全國平均水平。即便如此，企業(yè)用高薪也難招到合適的人才。面對人才供不應(yīng)求的態(tài)勢，企業(yè)為了滿足用人需求，通常放低要求，有33.1%的企業(yè)對人才的工作經(jīng)驗沒有提出要求，要求工作經(jīng)驗在3-5年的崗位需求占比33.3%。而對相關(guān)人才來說，除了高薪，行業(yè)前景和企業(yè)發(fā)展?jié)摿Τ蔀槲斯ぶ悄苋瞬诺闹饕蛩亍ａ槍撛谇舐氄叩恼{(diào)查數(shù)據(jù)顯示，潛力無限排第一位，吸引力重要性占比達到30.09%。

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