從廣東省委組織部獲悉，12月5日，廣東省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳等13個(gè)部門聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》(下稱《意見》)，著力破解制約廣東省青年人才創(chuàng)新發(fā)展的問題，加快培養(yǎng)集聚一大批優(yōu)秀拔尖青年人才。

　　《意見》從拓寬培養(yǎng)途徑、加大引進(jìn)力度、推進(jìn)順暢流動(dòng)、搭建發(fā)展平臺(tái)、加強(qiáng)服務(wù)保障等五個(gè)方面提出一系列創(chuàng)新舉措。具體方案如下：

　　一、強(qiáng)化博士和博士后人才培養(yǎng)機(jī)制

　　1.加大博士和博士后培養(yǎng)支持力度

　　廣東特支計(jì)劃“科技創(chuàng)新青年拔尖人才”每年資助博士和博士后200名，每人給予50萬元生活補(bǔ)貼。省科技發(fā)展專項(xiàng)資金基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究方向項(xiàng)目應(yīng)加大對(duì)博士和博士后的支持，其中自由探索項(xiàng)目中安排30%至50%專門面向未獲得省部級(jí)以上科研項(xiàng)目資助的博士和博士后，并逐年擴(kuò)大資助規(guī)模。

　　2.實(shí)施青年優(yōu)秀科研人才國際培養(yǎng)計(jì)劃

　　每年資助100名優(yōu)秀在站博士后科研人員、申請(qǐng)進(jìn)博士后流動(dòng)站的應(yīng)屆博士畢業(yè)生到國外(境外)高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科領(lǐng)域，合作開展博士后研究工作，每人資助40萬元。每年選派200名優(yōu)秀博士、博士后赴國(境)外開展短期培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。每年選派100名優(yōu)秀博士、博士后作為訪問學(xué)者赴國(境)外訪問進(jìn)修、合作研究，派出時(shí)間一般為6至12個(gè)月。

　　3.提高在站博士后科研人員資助標(biāo)準(zhǔn)

　　執(zhí)行國家在站博士后日常經(jīng)費(fèi)制度，加大財(cái)政投入力度，全省在站博士后資助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年15萬元生活補(bǔ)貼，資助期限一般為2年。全省博士后科研流動(dòng)站、省屬博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地以及中央駐粵單位博士后科研工作站的博士后生活補(bǔ)貼由省財(cái)政負(fù)責(zé)，其余由各地財(cái)政負(fù)責(zé)。入選揚(yáng)帆計(jì)劃博士后扶持項(xiàng)目的，可同時(shí)享受上述生活補(bǔ)貼。

　　4.建立博士和博士后職稱評(píng)審綠色通道

　　博士畢業(yè)生和在站博士后可直接申報(bào)副高以上職稱。在粵東西北地區(qū)工作成績(jī)突出的博士和博士后，不受工作年限資歷限制，可直接申報(bào)正高職稱。出站博士后在教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，經(jīng)用人單位考核成績(jī)優(yōu)秀的，可直接認(rèn)定為副高或正高職稱。

　　二、創(chuàng)新博士和博士后人才引進(jìn)機(jī)制

　　5.吸引國(境)外優(yōu)秀博士來粵從事博士后研究

　　優(yōu)化珠江人才計(jì)劃海外青年人才引進(jìn)博士后資助項(xiàng)目，采取“核實(shí)認(rèn)定、不限名額”的方式，面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前200的高校引進(jìn)國(境)外博士畢業(yè)生來粵從事博士后工作。省財(cái)政給予進(jìn)站博士后每人每年30萬元生活補(bǔ)貼，資助期限為2年;出站后留在廣東省工作的，省財(cái)政給予每人40萬元住房補(bǔ)貼。

　　6.吸引優(yōu)秀博士和博士后來粵工作

　　對(duì)引進(jìn)或畢業(yè)(出站)后留在珠三角地區(qū)工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，由各市財(cái)政分別給予每人不少于10萬元、20萬元的生活補(bǔ)貼(中央駐粵單位和部屬、省屬單位由用人單位負(fù)擔(dān))。

　　對(duì)引進(jìn)或畢業(yè)(出站)后留在粵東西北地區(qū)及惠州、江門、肇慶市享受省財(cái)政轉(zhuǎn)移支付縣(市)工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，由省財(cái)政分別給予每人20萬元、30萬元生活補(bǔ)貼。對(duì)國(境)外引進(jìn)博士和博士后另給10萬元生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高給予2000萬元資助。

　　7.支持企業(yè)引進(jìn)博士和博士后

　　企業(yè)引進(jìn)博士和博士后支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，扣減財(cái)政支持部分后可按規(guī)定在稅前扣除。國有企業(yè)引進(jìn)博士和博士后經(jīng)費(fèi)視同考核利潤(rùn)。對(duì)企業(yè)引進(jìn)博士和博士后所發(fā)生的人才引進(jìn)成本由財(cái)政按核定金額的2%進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。

　　8.建立全球博士和博士后人才招募機(jī)制

　　整合廣東省海外工作站點(diǎn)資源，建立海外人才工作站，收集當(dāng)?shù)厝瞬判畔?，發(fā)布廣東省人才政策和人才需求，舉薦海外人才，省財(cái)政對(duì)每個(gè)人才工作站給予50萬元建站補(bǔ)貼。打造離岸研發(fā)中心、海外孵化基地及人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，就地吸納優(yōu)秀博士和博士后，省財(cái)政給予每人10萬元生活補(bǔ)貼。

　　舉辦海外博士、博士后招聘活動(dòng)，加強(qiáng)人才政策宣傳，開展與“一帶一路”國家博士和博士后人才交流。每年面向國(境)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)和龍頭企業(yè)邀請(qǐng)100名代表來粵交流，每人給予5萬元補(bǔ)貼。

　　三、改革博士和博士后流動(dòng)激勵(lì)機(jī)制

　　9.建立博士和博士后事業(yè)編制保障制度

　　建立博士和博士后事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機(jī)制，預(yù)留一定數(shù)量的事業(yè)編制，專門用于保障博士畢業(yè)生和博士后人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)所需編制。此類編制專項(xiàng)用于有關(guān)事業(yè)單位及其博士工作站的博士和博士后，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制和組織人社部門審核后，實(shí)行實(shí)名制管理。有條件的單位探索員額制管理。

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