周女士去年從西南財經(jīng)大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，她在學(xué)校里通過了注冊會計師與國際注冊內(nèi)部審計師資格考試，可稱得上一身技能，以她的資歷、經(jīng)歷去一線城市的大型會計師事務(wù)所工作毫無壓力。不過考慮到自己是湖南人，又是家里獨女，她還是選擇回到長沙，在省內(nèi)某事業(yè)單位從事收銀員工作?！爸赃x擇回長沙工作，是為了方便照顧父母?！?/p>

　　作為湖南省會，長沙市對人才的吸引力如何?吸引力來自哪里?長沙市統(tǒng)計局通過隨機(jī)抽樣配合分層抽樣的方式，對全市103家企事業(yè)單位中近2000名新入職的高校畢業(yè)生及海歸學(xué)子就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。日前，該局發(fā)布新入職人員就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告。

　　吸引就業(yè)贏在情感

　　據(jù)介紹，樣本中湘籍人員約占總數(shù)的83%，外省人員僅占不足17%，樣本中大多數(shù)畢業(yè)于湖南的高等院校，占比達(dá)到71.35%。這些新入職人員選擇長沙就業(yè)的主要原因依次是“方便照顧父母”“有合適的工作崗位”“親戚朋友比較多”“在湖南讀書多年已有地域感情”，占比分別為55.52%、38.4%、37%、33.9%。這與周女士的經(jīng)歷相符。顯然，長沙吸引就業(yè)者，情感因素占主導(dǎo)。

　　相較之下，外省人才占比較少，長沙對外省人才的就業(yè)吸引力還有待加強(qiáng)，城市魅力稍顯不足。

　　書讀得多工資更高

　　此次調(diào)查樣本中，本科學(xué)歷占56.73%，碩士研究生學(xué)歷占19.4%，博士研究生學(xué)歷占1.63%。

　　博士研究生實際就業(yè)單位占比前三位的是事業(yè)單位、私營企業(yè)、國有企業(yè)，其中約45%的人月收入能達(dá)到9000元;碩士研究生實際就業(yè)單位占比前三位的是國有企業(yè)、私營企業(yè)、中外合資或外資企業(yè)，約40%的人月收入為4500至6000元，25%月收入為3000至4500元，19%為6000至7500元;本科生實際就業(yè)單位占比前三位的是私營企業(yè)、國有企業(yè)、中外合資或外資企業(yè)，約41%的人月收入為3000至4500元，24%月收入為4500至6000元，22%為3000元以內(nèi)。

　　接受調(diào)查的博士研究生、碩士研究生、本科生對當(dāng)前就業(yè)狀況滿意度依次下降，分別為85%、61%和58%，高學(xué)歷人才在長沙工作感到更“滿意”。