12月19日，通武廊(北京通州區(qū)、天津武清區(qū)、廊坊市)高層次人才服務(wù)綠卡授卡儀式在廊坊開發(fā)區(qū)舉行。新奧集團(tuán)首席技術(shù)管理總監(jiān)、國家“萬人計劃”專家李金來等29位高層次人才，拿到了通武廊高層次人才服務(wù)綠卡，成為首批獲得該區(qū)域高層次人才服務(wù)綠卡人員。

　　該綠卡制度總體思路是，圍繞高層次人才在交流互通、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療保障等方面的需求，創(chuàng)新三地人才服務(wù)工作機(jī)制，協(xié)調(diào)解決人才在三地工作、交流和生活中的困難和問題。綠卡的發(fā)放對象為通武廊用人單位從國內(nèi)外引進(jìn)或培養(yǎng)的獲得省部級以上人才稱號的高層次人才，由通武廊人才工作聯(lián)席會議審核認(rèn)定，在通武廊區(qū)域內(nèi)使用。

　　綠卡的功能主要有三個方面：持卡人在三地間流動，可參照學(xué)歷、職稱等通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分層級等同化互認(rèn)，享受三地相應(yīng)的人才政策;設(shè)立人才健康體檢基金，建立高層次人才健康檔案，持卡人可在三地指定機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行一次全面健康體檢;建立持卡人休假療養(yǎng)制度，每兩年由三地人才辦輪流組織一次休假療養(yǎng)活動。

　　2015年以來，通武廊相繼出臺了《通武廊區(qū)域人才互認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》《通武廊區(qū)域人才掛職交流工作管理暫行辦法》等政策，促進(jìn)了三地人才交流互動。此次建立通武廊高層次人才服務(wù)綠卡制度，用制度形式把三地人才交流合作統(tǒng)一、規(guī)范、固定下來，對于促進(jìn)三地人才資質(zhì)互認(rèn)、實(shí)現(xiàn)人才基本公共服務(wù)均等化、加快人才順暢流動具有重要意義。

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