我們經(jīng)常會聽到大家說：獵頭牛什么牛，說到底也不就是一個(gè)HR嘛。獵頭與HR之間區(qū)別在哪里?誰更懂誘惑人才?今天就跟隨小編一起來看看

　　獵頭具備更多招聘“法寶”

　　HR主要的招聘渠道是各大招聘網(wǎng)站或者垂直細(xì)分的招聘發(fā)布職位等待投遞，也會主動(dòng)購買簡歷下載;

　　可是獵頭并不是，他們除了掌握各種網(wǎng)站招聘渠道之外，還有其他的途徑：自有、定向CC打List、人選轉(zhuǎn)介紹、眾多社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會或峰會名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、行業(yè)協(xié)會、候選人的上下游供應(yīng)商推薦。

　　在人才市場中，有“3-4-3法則”，這是說30%的主動(dòng)求職者主要通過招聘網(wǎng)站找工作，40%的被動(dòng)求職者通常情況下不會主動(dòng)去投遞簡歷，但如果有好機(jī)會送到自己眼前，或許可以考慮考慮。

　　在求職市場的人選普遍高于主動(dòng)求職市場的情況下，這也就造成了中國的網(wǎng)絡(luò)招聘市場目前的規(guī)模不到70億的困境，可是獵頭招聘市場的規(guī)模卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了300億!

　　所以獵頭的核心價(jià)值并不是在于那30%的主動(dòng)求職者而是挖掘40%的被動(dòng)求職市場。

　　獵頭會為人才做面試輔導(dǎo)

　　很多候選人無法入職，是因?yàn)樗涝诿嬖囘@個(gè)大坑中。

　　獵頭在候選人面試前會一定程度的進(jìn)行輔導(dǎo)包括：叮囑候選人按時(shí)到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對象的職務(wù)、本次面談企業(yè)關(guān)心的核心要點(diǎn)等。企業(yè)HR通常只能給人選提供的是面試時(shí)間和地點(diǎn)，人選的感覺當(dāng)然不一樣。

　　獵頭與候選人共甘共苦

　　在候選人初入職到一家新的企業(yè)時(shí)，此時(shí)正是需要有人關(guān)懷的時(shí)候。

　　包括各種薪資待遇是否兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級之間的溝通是否順暢、對職務(wù)安排是否滿意等等都需要有人去溝通，獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則候選人干的不開心保證期內(nèi)離職還要補(bǔ)人，這是非常不劃算的買賣。獵頭會一如既往的為候選人負(fù)責(zé)，為企業(yè)負(fù)責(zé)!

　　獵頭的眼神充滿“愛意”

　　獵頭眼神的“愛意”表現(xiàn)在，HR僅把一個(gè)求職者看成一份簡歷，但對獵頭來說看到一個(gè)優(yōu)質(zhì)的求職者至少能看到20個(gè)潛在商機(jī)。

　　所以從利益的角度看獵頭比HR更關(guān)心人選，招聘體驗(yàn)自然好。

　　很多獵頭和人選從陌生到熟人，從熟人到朋友，通過諸多合作，已經(jīng)完全超越了利益關(guān)系。

　　獵頭常主動(dòng)與候選人“約會”

　　不管人選是否考慮當(dāng)前推薦的機(jī)會，獵頭都會想辦法和優(yōu)質(zhì)人選人見一面以加深認(rèn)識和了解。可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡，也可以利用人選轉(zhuǎn)機(jī)的空檔時(shí)間，去機(jī)場候機(jī)大廳見個(gè)面。

　　在HR眼里一個(gè)人不考慮機(jī)會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，他們認(rèn)為認(rèn)識一個(gè)優(yōu)質(zhì)人選意味著無限商機(jī)，必須的維護(hù)好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護(hù)好關(guān)系。

　　獵頭教你如何成為撩人老司機(jī)

　　在戀愛中，我們都希望另一半常關(guān)注自己、關(guān)心自己、并且無微不至的愛護(hù)自己。

　　“撩人”并不是復(fù)雜的事情，談戀愛也是。學(xué)會像獵頭這樣，一心一意的為候選人著想，眼神充滿愛意、常主動(dòng)溝通交流、一如既往的關(guān)心和愛護(hù)，那么撩人老司機(jī)非你莫屬!埃摩森(長春)獵頭公司的專業(yè)獵頭時(shí)刻走在行業(yè)的最前沿，如需合作請撥打埃摩森24小時(shí)熱線：400-067-9767 ，或者點(diǎn)擊在線咨詢。推薦閱讀：長春獵頭名單