人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。上周成功舉辦的2017東莞高層次人才活動(dòng)周再一次吸引了人們對(duì)人才工作的注意力。

　　目前，東莞的人才工作呈現(xiàn)良好的局面，人才總量突破146萬(wàn)，各類(lèi)高層次人才接近8.5萬(wàn)。然而，今年以來(lái)，全國(guó)各個(gè)城市密集發(fā)布人才新政，紛紛瞄準(zhǔn)從大學(xué)畢業(yè)生到高層次人才。加入人才爭(zhēng)奪的城市越來(lái)越多，東莞面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力陡增。在此背景下，作為一個(gè)對(duì)外來(lái)人才依賴(lài)度很高的城市——東莞該如何作為?

　　對(duì)此，有專(zhuān)家建議，東莞應(yīng)該進(jìn)一步加大科研平臺(tái)的建設(shè)力度，充分發(fā)揮平臺(tái)聚才的作用。同時(shí)，真正把培育人才與引進(jìn)人才并重起來(lái)，堅(jiān)持“兩條腿”走路。

　　一次不太理想的招聘

　　“我們分析這次東莞企業(yè)組團(tuán)在武漢高校招聘效果不太理想，可能與武漢市今年發(fā)布的人才新政有關(guān)?！?/p>

　　10月17日-18日，東莞市人力資源局組織100家東莞知名企業(yè)遠(yuǎn)赴武漢市，先后走進(jìn)華中科技大學(xué)與武漢理工大學(xué)，舉辦東莞“名企名校行”大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。

　　雖然事前做過(guò)一些校園宣傳預(yù)告工作，但兩天下來(lái)，僅收到本科生、碩士與博士生簡(jiǎn)歷408份，面試386人。平均算下來(lái)，每家東莞企業(yè)在每場(chǎng)招聘會(huì)收到的簡(jiǎn)歷不到3份，面試的人數(shù)不到2人。

　　對(duì)比往年，這次“名企名校行”活動(dòng)的“成績(jī)單”差強(qiáng)人意?！懊竺Ｐ小被顒?dòng)是我市近年來(lái)努力打造的招才引智品牌活動(dòng)。2013年以前，隨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入，越來(lái)越多實(shí)力出眾的東莞企業(yè)、科研平臺(tái)對(duì)高素質(zhì)人才的需求旺盛起來(lái)，尷尬的是東莞企業(yè)離開(kāi)本市之后，單獨(dú)走進(jìn)全國(guó)知名高校卻因名氣不顯，舉辦校園招聘會(huì)頻頻遭到冷遇，有時(shí)甚至連招聘大廳的門(mén)都進(jìn)不了。

　　面對(duì)莞企的痛點(diǎn)，2013年起，由東莞市人力資源局出面，每年分三季組織100家本土知名企業(yè)，赴武漢、西安、長(zhǎng)沙、成都、哈爾濱、長(zhǎng)春等高校云集的城市抱團(tuán)招聘。

　　據(jù)市人力資源局官微數(shù)據(jù)顯示，“名企名校行”活動(dòng)取得了良好的效果。5年來(lái)，500家次東莞名企進(jìn)名校累計(jì)接收簡(jiǎn)歷2萬(wàn)多份，即時(shí)達(dá)成錄用意向4000多人。

　　“我們分析這次東莞企業(yè)組團(tuán)在武漢高校招聘效果不太理想，可能是與武漢市今年發(fā)布的人才新政有關(guān)，尤其是武漢市出臺(tái)‘百萬(wàn)大學(xué)生留武漢’系列優(yōu)惠政策，讓我們的企業(yè)來(lái)招人的競(jìng)爭(zhēng)增多，難度變大，讓招聘效果打了折扣，或許明年我們需要重新考慮招聘地點(diǎn)的選擇，將更多考慮其他城市?！蹦痴耸空f(shuō)道。

　　無(wú)獨(dú)有偶，長(zhǎng)安東陽(yáng)光藥業(yè)研究院院長(zhǎng)唐新發(fā)也感受到了招才效果的差強(qiáng)人意。在2017東莞人才活動(dòng)周期間，他在接受媒體采訪時(shí)表示，武漢的工資水平原來(lái)很低，2013年，武漢大學(xué)藥學(xué)院有一半的畢業(yè)生都被東陽(yáng)光招來(lái)了?，F(xiàn)在東莞的競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)了，但是人家自己的攬才意識(shí)增強(qiáng)了，人才反而還沒(méi)那么好招了。

　　唐新發(fā)說(shuō)，武漢等地的好大學(xué)很多，如果大學(xué)畢業(yè)生都不來(lái)了，那對(duì)東莞的影響很大。他呼吁，求賢若渴已經(jīng)成為很多城市的共同訴求，東莞應(yīng)對(duì)人才要有足夠的危機(jī)感。

　　城市間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

　　放眼望去，一場(chǎng)留住人才、爭(zhēng)奪人才與阻擊人才外流的大戰(zhàn)已經(jīng)在全國(guó)眾多地區(qū)打響了。

　　東莞“名企名校行”活動(dòng)的遭遇可視為國(guó)內(nèi)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的風(fēng)向標(biāo)，此次效果的差強(qiáng)人意，間接說(shuō)明了當(dāng)?shù)財(cái)埐乓庾R(shí)的增強(qiáng)。

　　以武漢市為例，今年1月份，武漢市召開(kāi)“兩會(huì)”，從全市層面正式提出，要采取有力措施，五年吸引100萬(wàn)海內(nèi)外大學(xué)生在漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并打出了“百萬(wàn)大學(xué)生留漢工程”的口號(hào)。隨之而來(lái)，這座擁有79所高校與130萬(wàn)在校大學(xué)生的教育重地推出了一系列人才新政吸引大學(xué)生留下來(lái)。

　　3月，武漢宣布大學(xué)生在讀期間，可以個(gè)人名義繳存公積金，解決留漢大學(xué)生住房難問(wèn)題;4月，全面放開(kāi)大學(xué)生落戶(hù)門(mén)檻，設(shè)立人才安居房建設(shè)基金;10月，又推出升級(jí)版新政，讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%買(mǎi)到安居房、以低于市場(chǎng)價(jià)20%租到租賃房，并在全國(guó)范圍內(nèi)率先出臺(tái)大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　中新網(wǎng)報(bào)道稱(chēng)，截至今年9月底，大學(xué)畢業(yè)生在武漢落戶(hù)人數(shù)比去年同期增長(zhǎng)311%。武漢市并不獨(dú)行，一場(chǎng)留住人才、爭(zhēng)奪人才與阻擊人才外流的大戰(zhàn)已經(jīng)在全國(guó)眾多地區(qū)打響。

　　5-11月，山東濟(jì)南市、湖南長(zhǎng)沙市、陜西西安市、河南鄭州市紛紛推出各自的人才新政，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的全日制博士與碩士連續(xù)發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼;放寬落戶(hù)政策，吸引與儲(chǔ)備100萬(wàn)青年人才或大學(xué)生在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè);對(duì)引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才給予高額的經(jīng)費(fèi)資助，最高可達(dá)500萬(wàn)元;對(duì)各類(lèi)人才從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化、購(gòu)房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)(園)、醫(yī)療保障等方面給予一系列的政策支持……

　　分析人士指出，城市之間人才爭(zhēng)奪現(xiàn)象加劇的背后是中西部城市的快速崛起，它們?cè)趯で蟾哔|(zhì)量的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中越來(lái)越重視人才要素的作用，也越來(lái)越重視尋求更多的人才支撐。

　　同時(shí)，黨的十九大報(bào)告明確提出“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)”。人才工作的定位與要求由此上升到前所未有的高度，這也必將進(jìn)一步激發(fā)各地對(duì)人才工作的重視。

　　“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)打響很多年了，今后的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)只會(huì)更加激烈?！鄙钲诖髮W(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)劉軍在本次人才活動(dòng)周上斷言道。

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