2020年進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列，2030年進(jìn)入創(chuàng)新型國家前列，2050年成為世界科技強(qiáng)國……為如期實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)國“三步走”的第一步，國務(wù)院印發(fā)了《“十三五”國家科技創(chuàng)新規(guī)劃》。

　　立足新一輪科技革命、產(chǎn)業(yè)變革和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式交匯的新坐標(biāo)，引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對科技創(chuàng)新提出了更高的要求。原創(chuàng)能力不足、關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人、產(chǎn)業(yè)處于全球價(jià)值鏈中低端，成為中國經(jīng)濟(jì)的薄弱環(huán)節(jié)。

　　樹立堅(jiān)定的創(chuàng)新自信，不再錯(cuò)失科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，掌握新一輪全球科技競爭的戰(zhàn)略主動(dòng)，必須牢牢抓住創(chuàng)新這一引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，牢牢抓住人才這一支撐發(fā)展的第一資源，尤其是創(chuàng)新型人才這一關(guān)鍵因子。

　　牢牢抓住創(chuàng)新人才這一關(guān)鍵因子，既要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，選拔培養(yǎng)一批戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才;又要弘揚(yáng)工匠精神，鍛造大量卓越工程師和專業(yè)技能人才;還要造就一支具有全球戰(zhàn)略眼光和社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家隊(duì)伍。

　　牢牢抓住創(chuàng)新人才這一關(guān)鍵因子，要深化體制機(jī)制改革，給人才“松綁”。順木之天，以致其性。只有按市場規(guī)律辦事，才能營造人盡其才、才盡其用、用有所成的良好環(huán)境。比如，改進(jìn)人才評價(jià)考核方式，健全分類評價(jià)激勵(lì)機(jī)制，改革薪酬和人事制度，依法賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大的人財(cái)物支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)。

　　牢牢抓住創(chuàng)新人才這一關(guān)鍵因子，要加大海外高層次人才引進(jìn)力度。不拒眾流，方為江海。當(dāng)前，中國比歷史上任何時(shí)期都更需要引進(jìn)緊缺人才。要構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機(jī)制，集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際視野和能力的領(lǐng)軍人才。