“這兩天，客戶都快把我電話打爆了。”智通美瀚的獵頭洪志鵬說，自從一家企業(yè)“百萬年薪聘新零售總監(jiān)”的消息放出，就不斷接到客戶來電，要他幫忙物色人才，整個獵頭圈都已經(jīng)躁動起來，受命四處“圍獵”新零售精英。

　　百萬年薪招聘難

　　據(jù)介紹，日前網(wǎng)絡(luò)銷售平臺帶動上下游企業(yè)探索新零售之路一年多來，行業(yè)內(nèi)對新零售的人才需求日益增長，處于“人才很稀缺，企業(yè)很饑渴”的狀態(tài)。就在前不久，洪志鵬還為北方的一家服裝品牌，尋覓到了一位“新零售投資總監(jiān)”，年薪已經(jīng)高到稅后80萬元，事實上，如此高昂的價格在這個行業(yè)也只是毛毛雨。

　　據(jù)悉，去年馬云正式發(fā)布了新零售的概念，并且宣稱新零售將會徹底取代傳統(tǒng)電商。今年，新零售模式在今年雙11上大放異彩，新零售模式下的NIKE銷售更是突破了10億?？吹搅颂痤^的商家們開始紛紛擁抱新零售，市場上也就此掀起了一股巨大的風暴，開啟了“新零售人才爭奪戰(zhàn)”，這也是人才戰(zhàn)打響的原因。

　　生活用品行業(yè)

　　新零售趨勢明顯

　　據(jù)介紹，目前采用獵頭招聘“新零售”相關(guān)職位主要集中在服裝、鞋帽和美妝用品行業(yè)較多，不少公司也專門設(shè)置新零售事業(yè)部。其崗位人才配置渠道一方面通過外部渠道進行尋獵，一方面則采取內(nèi)部培養(yǎng)，尋獵渠道一方面是在同行業(yè)傳統(tǒng)企業(yè)中尋找，一方面則在這類人才分布較多的寧波、杭州等長三角地區(qū)廣泛物色相關(guān)人才。

　　新零售行業(yè)的人才如此重要，其原因在于新零售這種全新的模式代表著未來的消費趨勢，很多企業(yè)已經(jīng)率先完成了電商化。

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