近年來，西寧市城東區(qū)認真貫徹省、市人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，圍繞扎實推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，將人才隊伍建設和深化人才工作作為推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的有力抓手，統(tǒng)籌推進各領域人才培養(yǎng)、選拔、使用，不斷加大“引才引智”力度。

　　近年來，城東區(qū)立足本區(qū)實際，突出高端引領和以用為本原則，以“不求所有，但求所用”的候鳥式柔性引進專家模式，著眼于突破以往引才引智的瓶頸，拓寬引才引智視野，充分調(diào)動各單位借助國家、省市項目，依托各類平臺、工程等載體，在教育教學、基層醫(yī)療、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、數(shù)字化服務等領域多途徑、多渠道、多形式大力引進高端人才和急需緊缺人才，不斷提升集聚人才能力，形成以用為本聚才，不求所有引智的人才格局。

　　同時，東區(qū)堅持夯實根基，把培養(yǎng)本土人才、盤活本地人才資源作為支撐區(qū)域發(fā)展的主要舉措，為更好地發(fā)揮東區(qū)人才薈萃、智力密集優(yōu)勢，整合區(qū)級決策研究力量，形成務實高效、協(xié)調(diào)有序的研究格局，建立具有城東區(qū)特色的人才智庫。從醫(yī)療、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、教育、生態(tài)環(huán)境等各領域范圍內(nèi)聘任21名具有堅實專業(yè)基礎、較豐富的實踐經(jīng)驗和研究能力，熱心為東區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策咨詢服務的專家學者，堅持以服務決策為導向，不斷加強對重大問題的前瞻性、戰(zhàn)略性、綜合性研究，不斷提升對重大問題的綜合研判和決策謀劃。

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