推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，隊伍是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。 繁榮人民群眾文化生活、發(fā)展文化事業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)，歸根到底要靠隊伍、靠人才。推動江蘇文化建設(shè)邁上新臺階，必須大力加強以文化行政人才、文化經(jīng)營管理人才和文化藝術(shù)專業(yè)人才為主體的文化人才隊伍建設(shè)。
一是遵循規(guī)律，以人為本。文化人才有著與其他人才相同的共性，也有著自身鮮明的特性。相對而言，文化人才的個性特點比較突出，情感比較豐富，思維比較活躍，行為方式、價值取向也趨于多元化。此外，文化工作對人才的意識形態(tài)及實踐性和創(chuàng)新性的要求較高。因此，要有效地培養(yǎng)和管理文化人才隊伍，必須認真研究和遵循文化工作者的個體行為、價值取向及心理活動特征和成長規(guī)律，在文化人才的培養(yǎng)觀念、培養(yǎng)思路、培養(yǎng)方式、管理制度等方面積極探索、勇于實踐，提高文化人才培養(yǎng)工作的科學(xué)化水平。
二是注重實踐，搭建平臺。要充分認識在實踐中磨練、摔打和學(xué)習(xí)對文化人才成長的重要性，有意識地為人才提供鍛煉、成長的平臺，把出精品與出人才有機結(jié)合起來，造就一批國內(nèi)一流、業(yè)內(nèi)公認的文化拔尖人才和領(lǐng)軍人物。要利用好江蘇藝術(shù)展演月、江蘇文華獎、傅抱石雙年展、江蘇省青年美術(shù)作品展等平臺，推出一批在全國有影響力的優(yōu)秀藝術(shù)人才。積極推動省文化館和省戲校選址新建，以補強全省基層文化人才和專業(yè)藝術(shù)人才培訓(xùn)兩大基地，全面發(fā)揮省級圖書館、博物館、美術(shù)館、文化館、戲校等五大公共文化設(shè)施的龍頭作用，為公共文化人才培養(yǎng)提供堅實保障。鼓勵支持基層文化能人、民間文藝團隊發(fā)展，鼓勵優(yōu)秀文化人才到基層掛職鍛煉，開展交流和幫扶活動，培育基層文藝活動骨干和帶頭人。認真組織對圖書館長、文化館長、文化站長等進行全面培訓(xùn)。
三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，突出重點。深入實施青年文化人才培養(yǎng)工程，鼓勵高層次文化人才與優(yōu)秀青年文化人才開展交流合作，為青年文化人才提供專業(yè)指導(dǎo)。大力實施青年文藝人才引進計劃，選拔一批有實力有潛力的青年人才進行重點培養(yǎng)，注重發(fā)揮文藝名家的傳幫帶作用，推動青年人才逐步成長為各文藝門類的領(lǐng)頭人。加強后備人才隊伍建設(shè)，以學(xué)科和專業(yè)建設(shè)為重點，辦好各類藝術(shù)中專學(xué)校，鼓勵高校與文化企事業(yè)單位共建培養(yǎng)基地，提升人才的綜合素質(zhì)能力。
四是交流合作，開拓視野。深入開展“精彩江蘇”文化品牌系列活動，積極打造面向世界的對話交流平臺，提升文化人才隊伍的整體素質(zhì)和國際視野。抓住國際文化市場變化的新機遇，加強文化人才的國際交流合作，積極引進海外人才和海外智力，特別是要引進一批高端人才和領(lǐng)軍人物，通過他們的引導(dǎo)學(xué)習(xí)國際前沿管理理念、創(chuàng)意思路和運營模式，從而帶動和影響國內(nèi)的文化人才隊伍。同有關(guān)國際機構(gòu)聯(lián)合培訓(xùn)策展等創(chuàng)意人才，積極評選創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新人才，培養(yǎng)一批具有國際視野、善于經(jīng)營管理的高層次復(fù)合型人才。
五是內(nèi)外協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧。加大對體制外公共文化人才培養(yǎng)力度。打破體制、身份界限，把民間藝人、非遺傳承人、業(yè)余文化骨干、文化熱心人、文化能人、文化志愿者等體制外人才納入公共文化人才統(tǒng)計范疇，納入業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃，納入人才工作服務(wù)對象，在職稱評定、政府獎勵、支持資助、表演展演、社會榮譽等方面享受同等待遇。積極推進基層綜合性文化服務(wù)中心建設(shè)，統(tǒng)籌基層各類人才資源。進一步完善文化志愿者隊伍招募、培訓(xùn)、服務(wù)、考核、獎勵等制度，促進文化志愿服務(wù)制度化和日?；?。
六是強化激勵，優(yōu)化環(huán)境。完善激勵機制，探索建立特殊人才獎勵制度，對有突出貢獻的高層次文化人才實行特殊財政補貼。省文化產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金和藝術(shù)基金要向文化人才培養(yǎng)傾斜，對重點培養(yǎng)對象的研修、演出、創(chuàng)作和科研項目進行資助，解決引進高層次人才工作中遇到的特殊困難。制定相關(guān)優(yōu)惠政策，對優(yōu)秀人才在職稱評定、榮譽表彰、成果獎勵等方面出臺更多具體化、精細化的措施。大力宣傳優(yōu)秀文化人才及其成果，擴大他們的社會影響力和知名度，著力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會氛圍。
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