這兩天，“博士”成為有福之州的熱詞。來(lái)自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)的280多名博士齊聚榕城，盛況空前。

　　英才匯聚，并非偶然。近年來(lái)，尤其是今年以來(lái)，福州市深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新引才聚才機(jī)制，以更加開(kāi)放的理論、更加有力的舉措、更加扎實(shí)的工作，敞開(kāi)胸懷千方百計(jì)招攬人才，聚天下英才而用之，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為加快建設(shè)新福州提供強(qiáng)有力的智力支撐，助力將福州打造成為有高度、有力度、有精度、有溫度的閩都人才聚集區(qū)。

　　有高度：人才建設(shè)“百花齊放”

　　“人才資源是福州轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源。沒(méi)有人才支撐，就無(wú)所謂經(jīng)濟(jì)發(fā)展。誰(shuí)在人才發(fā)展上高人一籌、快人一拍，誰(shuí)就能把握競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)、贏得發(fā)展的主動(dòng)，搶占人才發(fā)展的戰(zhàn)略制高點(diǎn)?！边@是福州市委市政府領(lǐng)導(dǎo)形成的共識(shí)。

　　福州市領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到，福州要進(jìn)一步開(kāi)放開(kāi)發(fā)，在“五區(qū)疊加”的機(jī)遇中有所作為，在全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中當(dāng)好排頭兵，唯有加大對(duì)人才工作的創(chuàng)新力度，像重視招商引資一樣重視招才引智，像優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境一樣優(yōu)化人才工作環(huán)境，才能加快推進(jìn)新福州建設(shè)。

　　近年來(lái)，市委常委會(huì)先后30多次專題研究人才工作，不斷加大人才資金投入，及時(shí)解決人才工作中遇到的問(wèn)題。

　　市委副書(shū)記、市長(zhǎng)擔(dān)任市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，相關(guān)市直單位負(fù)責(zé)人和各縣(市)區(qū)長(zhǎng)作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，市委常委、組織部長(zhǎng)擔(dān)任人才辦主任。

　　領(lǐng)導(dǎo)到位，措施得力。福州在全省率先出臺(tái)了《福州市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)》，把各縣(市)區(qū)的人才工作納入市委績(jī)效考核指標(biāo)體系，與“干部工作、基層組織建設(shè)”設(shè)置相同分值。同時(shí)，將市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作納入市委績(jī)效考核重點(diǎn)督查項(xiàng)目。

　　市委重視，縣市“給力”。全市12個(gè)縣(市)區(qū)分別立足自身人才優(yōu)勢(shì)，推出各具特色的人才集聚計(jì)劃：鼓樓區(qū)實(shí)施“鳳凰鼓翼”人才集聚計(jì)劃，打造計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件產(chǎn)業(yè)人才聚集基地;馬尾區(qū)建設(shè)“才聚新區(qū)、智匯馬尾”人才強(qiáng)區(qū)，打造物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才聚集基地;福清市推出融聚英才計(jì)劃;海洋強(qiáng)縣連江縣推出金鳳海洋人才聚集計(jì)劃;永泰縣也以申報(bào)省級(jí)人才強(qiáng)縣試點(diǎn)縣、實(shí)施精準(zhǔn)扶貧為契機(jī)，積極打造“才聚青云、智涌樟溪”人才聚集區(qū)。全市人才聚集工程建設(shè)呈現(xiàn)出“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的良好態(tài)勢(shì)。

　　去年初，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予福州“閩都人才聚集區(qū)”榮譽(yù)，這是對(duì)福州人才工作的充分肯定。

　　有力度：引才育才“并駕齊驅(qū)”

　　因?yàn)榭春酶Ｖ菀藰I(yè)宜居環(huán)境，2014年6月，老家在寧夏、從澳大利亞悉尼大學(xué)獲得博士學(xué)位的“80后”黃文著被引進(jìn)到福州創(chuàng)業(yè)。

　　“市里連續(xù)3年免費(fèi)給我提供1000平方米辦公場(chǎng)地，還有各種配套人才獎(jiǎng)勵(lì)措施，讓我在福州從無(wú)到有，企業(yè)從弱到強(qiáng)，現(xiàn)在年產(chǎn)值做到了3000萬(wàn)元，明年有望突破2億元。”黃文著告訴記者。

　　黃文著被引進(jìn)福州后，他還將自己的導(dǎo)師布蘭卡及悉尼大學(xué)教授李永會(huì)成功引進(jìn)。

　　像黃文著這樣從境外引進(jìn)的高層次人才，僅去年就有68人。

　　在福州市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，就聚集了一大批這樣的高層次人才。他們有的是通過(guò)福州在海外設(shè)立的5家人才聯(lián)絡(luò)處引進(jìn)的，有的是像黃文著這樣“以才引才”被福州的口碑所吸引的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前僅福州留創(chuàng)園就引進(jìn)境內(nèi)外高層次人才190多人、企業(yè)75家。去年12月，經(jīng)人社部批準(zhǔn)，該園升級(jí)為省部共建國(guó)家級(jí)留創(chuàng)園，并被命名為中國(guó)福州留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，成為全國(guó)唯一與國(guó)家外專局共建的引智試驗(yàn)區(qū)。目前，該園還在長(zhǎng)樂(lè)、福清等縣(市)區(qū)設(shè)立分園。

　　在注重境外引才的同時(shí)，福州市還注重加大對(duì)本土人才的培養(yǎng)力度。福州市目前共設(shè)立39個(gè)院士工作站、185個(gè)專家工作站，建站數(shù)量居全省首位，其中獲省級(jí)認(rèn)定的院士工作站32個(gè)。

　　在改進(jìn)人才培養(yǎng)支持方式上，福州市持續(xù)加快眾創(chuàng)空間發(fā)展，評(píng)審出18家市級(jí)眾創(chuàng)空間，鼓勵(lì)其通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)制、專業(yè)化服務(wù)和資本化途徑培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;注重對(duì)口協(xié)作掛職培養(yǎng)，選派專業(yè)技術(shù)人才赴經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后地區(qū)掛職鍛煉，持續(xù)引進(jìn)清華、北大、人大引進(jìn)生到我市工作，目前已引進(jìn)9名博士、碩士到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門(mén)擔(dān)任(掛職擔(dān)任)科技副職。同時(shí)，選派青年人才赴平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、武夷新區(qū)掛職服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源柔性流動(dòng)。

　　為鼓勵(lì)更多高校和科研院所的優(yōu)秀博士研究生來(lái)榕工作，進(jìn)一步加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，4月下旬，市委組織部、市人社局、市財(cái)政局、市教育局等部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)應(yīng)屆博士研究生來(lái)榕工作的若干措施》，規(guī)定博士選調(diào)生在試用期滿后考核合格的，可轉(zhuǎn)正為主任科員，特別優(yōu)秀的，可擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。市財(cái)政給予每人安置補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)元。

　　有精度：人才評(píng)價(jià)企業(yè)有權(quán)

　　“公司能生產(chǎn)出世界上較先進(jìn)的超薄顯示器，與我們?cè)谝殴ぷ魃先〉玫某尚Х植婚_(kāi)?！蔽挥诟Ｇ迦趦S經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)光電園區(qū)的捷星顯示科技(福建)有限公司人力資源部經(jīng)理甘乾桃如是說(shuō)。

　　甘乾桃告訴記者，2014年公司欲從韓國(guó)引進(jìn)3名研發(fā)、財(cái)務(wù)、制造等領(lǐng)域高層次人才，開(kāi)出了年薪70多萬(wàn)元的待遇，加上政府部門(mén)每人100萬(wàn)元的安家補(bǔ)助，最終成功吸引3名韓國(guó)籍人才落戶企業(yè)。“要是沒(méi)有政府這100萬(wàn)元的優(yōu)厚待遇，恐怕很難吸引人家來(lái)?！彼f(shuō)。

　　不唯學(xué)歷、不唯職稱，以業(yè)內(nèi)認(rèn)同、主體認(rèn)可、業(yè)績(jī)薪酬為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的人才開(kāi)放評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是福州市創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制精準(zhǔn)選才的一個(gè)縮影。

　　市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《福建省引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法》，用人單位支付年薪達(dá)到所在設(shè)區(qū)市(區(qū))上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍及以上的，符合B類引進(jìn)高層次人才(創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才)評(píng)定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)高層次人才經(jīng)確認(rèn)并到崗落地后1個(gè)月內(nèi)安家補(bǔ)助發(fā)放給用人單位?！拔覀円挪桓恪膳洹?，而是讓企業(yè)有充分的自主選才權(quán)?！?/p>

　　據(jù)介紹，企業(yè)根據(jù)需要選中的人才，只要符合政府制定的政策要求，即給予相應(yīng)的補(bǔ)助，減少企業(yè)用人成本，形成政企協(xié)力的工作局面。如設(shè)置的52項(xiàng)資格條件中，有26項(xiàng)屬“用人主體認(rèn)可”，有利于企業(yè)提升引才聚才競(jìng)爭(zhēng)力。

　　同時(shí)，福州注重提升評(píng)價(jià)效率。對(duì)于省引進(jìn)高層次ABC類人才評(píng)審確認(rèn)工作，每個(gè)月召開(kāi)一次人才工作聯(lián)席會(huì)議，引進(jìn)一個(gè)、申報(bào)一個(gè)、確認(rèn)一個(gè)，通過(guò)簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)認(rèn)定流程，克服了專家評(píng)審程序較多、周期較長(zhǎng)、效率較低的弊端，使人才評(píng)價(jià)認(rèn)定駛上“快車(chē)道”。

　　有溫度：落戶榕城后顧無(wú)憂

　　吳濤是福州高意通訊有限公司全球質(zhì)量總監(jiān)，他于2015年10月被公司從江蘇連云港引進(jìn)，并被我市評(píng)定為高層次C類人才。

　　“這些年我在連云港、蘇州、上海、深圳等城市都待過(guò)，都沒(méi)有買(mǎi)房。是福州對(duì)我們高層次人才的優(yōu)惠政策，讓我決定在這兒把家安下?！眳菨χf(shuō)，前不久，他看中了福州市兩處人才公寓之一的馬尾國(guó)脈科技花園小區(qū)，并選中了一套130平方米的房子，在享受8.8折的基礎(chǔ)上，還可以拿到37萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　此外，根據(jù)《關(guān)于鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才的七條措施》規(guī)定，吳濤從2016年初被評(píng)定為高層次人才后5年內(nèi)，每年可返還1萬(wàn)多元個(gè)人所得稅，他正在上小學(xué)的兒子也從江蘇轉(zhuǎn)入晉安一所教學(xué)質(zhì)量較好的小學(xué)。

　　“福州對(duì)我們高層次人才的優(yōu)厚政策有溫度，為我們提供了很好的保障。到福州來(lái)工作，真的不錯(cuò)!”吳濤說(shuō)。

　　除了為引進(jìn)人才建設(shè)人才公寓、妥善安排子女入學(xué)，福州市還制定出臺(tái)了《市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才暫行辦法》，在全省率先建立市領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系和服務(wù)高層次人才制度，確定由37位市領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系111名在榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，面對(duì)面為他們?cè)陂殴ぷ魃钆艖n解難，讓其在福州“引得進(jìn)、留得下、干得實(shí)、發(fā)展好”。

　　隨著外籍人才看好福州來(lái)榕發(fā)展，福州大力推動(dòng)建設(shè)三盛中加、濱海新城等國(guó)際學(xué)校，解決外籍人才子女就學(xué)就業(yè)困難;每年以組織專家到鼓嶺、龍巖、東山等地療養(yǎng)休假為契機(jī)，搭建人才交流平臺(tái)，促進(jìn)交流合作，讓他們抱團(tuán)做大做強(qiáng)。

　　天下英才匯聚榕城，人才建設(shè)碩果累累。截至目前，福州人才總量達(dá)115.15萬(wàn)人，其中入選市級(jí)以上各類高層次人才845人，數(shù)量居全省前列。在2016年全省首次人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核中，福州列全省第一。一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)一流、富于創(chuàng)新的人才隊(duì)伍正為加快建設(shè)有福之州“護(hù)航”!