黨的十九大報告強調(diào),要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設(shè)人才強國。2017年,西夏區(qū)以打造“引才聚才新高地”為目標(biāo),大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,充分發(fā)揮區(qū)委統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、制度落實、項目推進(jìn)和協(xié)調(diào)服務(wù)的優(yōu)勢,努力開創(chuàng)人才工作新局面。

　　一是建立黨管人才新格局。堅持黨管人才的原則,注重發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的職能和優(yōu)勢,把人才工作納入?yún)^(qū)委、政府工作的重要議事日程,全年召開4次專題會議、1次常務(wù)會議研究人才工作。調(diào)整西夏區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確各成員單位在人才工作中的職責(zé),注重動員社會各方面力量關(guān)心、支持、配合做好人才工作,堅持機關(guān)、高校、企業(yè)整體聯(lián)動,形成了良好的人才工作格局。

　　二是完善人才管理新機制。制定出臺了《西夏區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作報告制度》《人才發(fā)展體制機制改革若干措施》《進(jìn)一步加強人才工作實施意見》《三年人才發(fā)展規(guī)劃》等制度文件。依托北方民族大學(xué)組建“寧夏特殊生境微生物資源開發(fā)與利用重點實驗室”,建立產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新機制,成功舉辦第二屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)營銷挑戰(zhàn)賽。

　　三是推進(jìn)人才項目新發(fā)展。全年申報區(qū)市兩級人才項目33個,獲批資金100萬元。全年轄區(qū)企業(yè)引進(jìn)國內(nèi)外專家、人才15名。轄區(qū)人才被自治區(qū)列為海外引才百人計劃7人、國內(nèi)引才312計劃7人、塞上英才計劃引進(jìn)4人、自治區(qū)青年拔尖人才29人。人才工作被國家級媒體宣傳報道8次,自治區(qū)級媒體報道32次,銀川市級媒體報道32次。

　　四是搭建人才發(fā)展新平臺。依托寧夏志輝源石葡萄酒莊建立寧夏第一家葡萄產(chǎn)業(yè)人才實訓(xùn)基地—銀川市西夏區(qū)葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才實訓(xùn)基地。建立非遺人才技藝施展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍培養(yǎng)、婦女手工藝制作創(chuàng)意等平臺。西夏區(qū)被中國文房四寶協(xié)會命名為“中國賀蘭硯之鄉(xiāng)”,中國礦業(yè)大學(xué)被授權(quán)為自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu),桂琴刺繡等4家企業(yè)被自治區(qū)婦聯(lián)授牌命名為“寧夏婦女手工制品創(chuàng)意工作室”。

　　五是優(yōu)化人才生活新環(huán)境。建立西夏區(qū)本級人才投入穩(wěn)定增長機制,全年投入人才經(jīng)費470萬,各單位爭取人才經(jīng)費203.1萬元,企業(yè)爭取人才經(jīng)費543萬元。協(xié)調(diào)爭取銀川市級人才公寓4套,解決掛職干部和引進(jìn)人才住房問題。全年受表彰獎勵各類人員1136人,其中國家級表彰7人,自治區(qū)級表彰100人,銀川市級表彰55人,西夏區(qū)本級表彰974人。

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