浙江省政協(xié)委員、浙江省海創(chuàng)會會長林東在杭州接受中新網(wǎng)記者專訪時，呼吁盤活那些沉淀在傳統(tǒng)高等學校、科研院所、國企等體制內(nèi)機構的人才，“集聚、增加人才固然重要，盤活、用好存量人才也同樣重要”。

　　從食品領域跨界到海洋新能源領域，林東切實嘗到了科技與人才的“甜頭”。

　　2016年8月，世界首臺3.4兆瓦LHD模塊化大型海洋潮流能發(fā)電機組首批兩套1兆瓦渦輪發(fā)電模塊機組正式并入國家電網(wǎng)。

　　2017年5月，該設備實現(xiàn)全天候運行發(fā)電并網(wǎng)，至此，中國海洋潮流能發(fā)電技術先于英國和美國，實現(xiàn)了穩(wěn)定并規(guī)?；l(fā)電。林東便是這一項目的總工程師。

　　海洋潮流能發(fā)電機組項目的成功研制，進一步提升了他對于人才并科技的信心?！捌髽I(yè)要有一定的前瞻性，敢于把部分利潤投入到科技創(chuàng)新以及人才的引進與培養(yǎng)方面，建立自己的研究院?！痹诹謻|看來，企業(yè)競爭力得以永續(xù)，科技創(chuàng)新是關鍵。而科技創(chuàng)新的核心便是人才。

　　但僅僅依靠企業(yè)，還遠遠不夠。林東發(fā)現(xiàn)國內(nèi)絕大多數(shù)高端人才都沉淀在傳統(tǒng)高等學校、科研院所、國企等體制內(nèi)機構，這種情況造成了這類人才的過度集中和低效利用。相反，企業(yè)卻處于人才缺位狀態(tài)，許多項目難以開展或持續(xù)，一種典型的“發(fā)展不平衡、不充分”現(xiàn)象日漸凸顯。

　　對于這些未被真正激活的存量人才，林東建言，政府可以率先改革現(xiàn)有體制與機制的弊端，嘗試打通傳統(tǒng)高?？蒲性核c民營企業(yè)研究院的人才雙向流通渠道，使兩端人才能夠自由流動，以充分調(diào)動、匹配人才資源，釋放創(chuàng)新活力。

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