近日，東莞市人力資源局在東莞市技師學(xué)院(東城校區(qū))區(qū)召開2017年東莞市“首席技師”及“技師工作站”座談會(huì)。評(píng)選“首席技師”是為了樹立技能人才先進(jìn)典范，激勵(lì)廣大職工積極參加技術(shù)革新和技能培訓(xùn)活動(dòng)，為東莞建設(shè)“技能人才之都”提供人才支撐。
51人來自“倍增計(jì)劃”試點(diǎn)企業(yè)
東莞市“首席技師”培養(yǎng)計(jì)劃是鼓勵(lì)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立“首席技師”，解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題，參與技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新，開展“名師帶徒”活動(dòng)，傳授技藝特長及絕技絕活。
本次評(píng)選，采取單位推薦、行業(yè)協(xié)會(huì)舉薦、個(gè)人自薦等方式產(chǎn)生推薦人選。通過廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，2017年共有172家企業(yè)394人參加申報(bào)。2017年，東莞市評(píng)選了114名首席技師，其中有51人來自全市38家倍增計(jì)劃試點(diǎn)企業(yè)。
東莞市人力資源局局長司琪、副局長趙毅、副調(diào)研員香卓倫出席座談會(huì)，參與本次座談會(huì)的還有局相關(guān)科室人員、2017年“首席技師”、全市12家技師工作站以及鎮(zhèn)街人力資源分局領(lǐng)導(dǎo)，共約200人。
香卓倫宣讀了《東莞市人民政府關(guān)于培養(yǎng)選樹2017年東莞市“首席技師”的通報(bào)》和《關(guān)于設(shè)立廣東以諾通訊有限公司等4家技師工作站的通知》，司琪及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)向“首席技師”頒發(fā)榮譽(yù)證書，向2017年新設(shè)立的4家“技師工作站”頒發(fā)牌匾。
座談會(huì)在熱烈的氣氛中進(jìn)行。首席技師代表?xiàng)顣怨夂汀凹紟煿ぷ髡尽必?fù)責(zé)人代表唐亮分別作了交流發(fā)言。楊曉光介紹了自己作為首席技師的成長歷程，并就重視技能人才培養(yǎng)，支持鼓勵(lì)勞動(dòng)者走技能成長之路等問題提出了意見建議。唐亮也分享了作為技師工作站負(fù)責(zé)人，在建設(shè)和運(yùn)作技師工作站上的經(jīng)驗(yàn)和心得。
“首席技師”制度走在全省前列
司琪說，高技能人才為東莞的發(fā)展作出的貢獻(xiàn)，并指出東莞的“首席技師”制度走在全省前列，打破學(xué)歷、戶籍、證書、行業(yè)限制，選樹一批愛崗敬業(yè)、具有“工匠精神”的高技能人才。鼓勵(lì)企業(yè)積極參與建設(shè)“技師工作站”，動(dòng)員企業(yè)加強(qiáng)技能培訓(xùn)。
她希望各位高技能人才珍惜榮譽(yù)，永存匠心，始終不渝追求卓越，弘揚(yáng)工匠精神，在各自崗位上刻苦鉆研技術(shù)、推動(dòng)技術(shù)革新，成為專業(yè)領(lǐng)域的“行家里手”。
司琪勉勵(lì)“首席技師”發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用，把自己的絕技絕活傳承下去，用卓越匠心帶動(dòng)千千萬萬技能人才成長，成為工匠精神的“領(lǐng)跑者”，為東莞打造“技能人才之都”提供人才支撐。
最后，她希望企業(yè)代表切實(shí)發(fā)揮好主體作用，增強(qiáng)前瞻意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)員工技能素質(zhì)提升對(duì)企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)意義，在技能人才培養(yǎng)中主動(dòng)作為，建立完善技能培訓(xùn)體系，建立與員工技能水平、業(yè)績貢獻(xiàn)掛鉤的薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)員工素質(zhì)提升，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，為東莞實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
評(píng)選活動(dòng)旨在弘揚(yáng)“工匠精神”
“首席技師”評(píng)審需經(jīng)鎮(zhèn)街人力資源分局初審、專家評(píng)審、市人力資源局復(fù)審、公示和市政府審定批準(zhǔn)等5道程序。每個(gè)環(huán)節(jié)均對(duì)候選人的主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)、技能水平、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評(píng)審。由于評(píng)審程序的嚴(yán)格，“首席技師”含金量也達(dá)到較高水平，并在東莞市各行各業(yè)技能崗位上能刻苦鉆研、技術(shù)創(chuàng)新，成為技藝精湛的高技能人才。
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