遠(yuǎn)離大陸、孤懸茫茫大海的海島，在交通布局、產(chǎn)業(yè)運作、資源集聚等方面“先天不足”，導(dǎo)致“島內(nèi)人才往外跑，島外人才不愿來”的雙重困境。

　　作為浙江最北部的海島縣，浙江省舟山市嵊泗縣一直處在“人才焦慮”之中。浙江省人大代表、嵊泗縣縣長邵雷坦言，人才問題始終是制約海島發(fā)展的一個突出瓶頸，“其中，教育和醫(yī)療人才的需求最為迫切”。

　　邵雷坦言，近年來，嵊泗每年的生源流出量都在增長，這也導(dǎo)致不少家長紛紛遷出海島。除了“人才外流”壓力巨大，“人才引流”也同樣令人憂心。“因引才困難，我們也在不斷降低門檻，比如教師招聘時就只能‘退而求其次’，非師范專業(yè)的教師如今已占到了大多數(shù)?！?/p>

　　嵊泗的“人才饑渴癥”并非孤例，舟山市岱山縣也面臨同樣的“成長煩惱”。

　　浙江省人大代表、岱山縣縣長周國嶺認(rèn)為，隨著舟山群島新區(qū)快速發(fā)展和重大項目的實施，各類人才需求越來越多，缺口也越來越大。在推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展過程中，岱山需要各類專業(yè)人才，來服務(wù)、保障好重大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及重大項目的建設(shè)。

　　“如今，中國(浙江)自由貿(mào)易試驗區(qū)油品全產(chǎn)業(yè)鏈投資便利化和貿(mào)易自由化的許多重大項目在岱山實施，如果生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)不上去，海事服務(wù)、金融服務(wù)、外事服務(wù)無法跟上發(fā)展節(jié)奏，那經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展也將受到掣肘?！敝車鴰X說。

　　為了加快人才集聚步伐，岱山實施本土人才回歸工程。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的岱山籍在外人才，給予最高150萬元的創(chuàng)業(yè)資助資金和就業(yè)獎勵。同時根據(jù)自貿(mào)試驗區(qū)、綠色石化等推進(jìn)需要，實施特色人才集聚工程。

　　人才的流失也讓嵊泗清醒地看到，不能僅僅依靠重金高薪引進(jìn)人才，而要從重“引進(jìn)”轉(zhuǎn)為重“培養(yǎng)”。在此基礎(chǔ)上，嵊泗建立起當(dāng)?shù)貞?yīng)屆高中畢業(yè)生定向培養(yǎng)長效機制，提前為嵊泗短缺且引才較為困難的專業(yè)儲備人才。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye